Classement
Les Meilleurs Employeurs pour les Travailleurs Technologiques d'Amérique 2024
Les Meilleurs Employeurs pour les Travailleurs Technologiques d'Amérique récompense les 200 meilleurs employeurs technologiques dans une large gamme de secteurs à travers les États-Unis. Les entreprises récompensées se distinguent dans des domaines tels que les salaires, les conditions de travail, les opportunités de développement et d'autres aspects essentiels pour créer un excellent environnement de travail. S'appuyant sur des enquêtes nationales menées auprès de plus de 25 000 travailleurs technologiques, une équipe d'analystes dédiée a recherché et compilé le classement.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par État et secteur
- Créé en partenariat avec Forbes
800
800
entreprises évaluées
25 000
25 000
employés sondés
200
200
entreprises récompensées
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs pour les Travailleurs Technologiques d'Amérique 2024
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Détails du projet
À propos du projet
Publiée pour la première fois en 2024, Les Meilleurs Employeurs d'Amérique pour les Travailleurs du Secteur Technologique a été créée dans le but d'apporter plus de transparence à l'industrie tout en reconnaissant les entreprises qui s'efforcent de créer d'excellents environnements de travail. En utilisant les retours des professionnels du secteur et une méthodologie détaillée pour évaluer les entreprises, une évaluation complète des meilleurs employeurs pour les travailleurs technologiques aux États-Unis a été réalisée.
Pour être considérées dans le classement, les entreprises devaient compter au moins 1000 employés, dont un nombre significatif de travailleurs technologiques, et être basées aux États-Unis. Des entreprises de tous les secteurs ont été incluses.
La liste finale reconnaît les 200 meilleurs employeurs pour les professionnels de la technologie aux États-Unis, regroupés selon 25 secteurs. Cela permet aux futurs employés, au personnel actuel et à d'autres parties prenantes de voir rapidement quels employeurs technologiques sont les mieux notés dans chaque secteur et sert de point de référence précieux.
Évaluation
L'évaluation de notre score
La méthodologie utilisée pour identifier les principaux employeurs du secteur technologique comprenait un système de notation. Le score final de chaque employeur a été compilé à partir de deux scores principaux avec des poids différents. Il est basé sur des données d'enquête collectées de manière indépendante auprès des employés aux États-Unis, divisées en retours personnels (directs) et publics (indirects) de travailleurs du secteur technologique.
Score direct
Le score direct a été attribué le poids le plus important. Sur une échelle de 0 à 10, les répondants ont indiqué à quel point ils étaient susceptibles de recommander leur propre employeur à des amis ou à la famille, 0 étant le moins probable et 10 étant très probable de recommander.
Score indirect
Les répondants indiquent le secteur dans lequel ils travaillent. En fonction de cela, chaque répondant se voit présenter une sélection d'employeurs actifs dans le secteur donné. Les répondants peuvent ensuite recommander ou déconseiller volontairement des employeurs de la liste.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs pour les Travailleurs Technologiques d'Amérique 2024.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
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Jannik Petersen
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