Rangliste
Vielfaltsspitzenreiter Europas 2025
Basierend auf einer unabhängigen Umfrage unter einer umfangreichen Stichprobe von mehr als 100.000 Mitarbeitern aus 16 europäischen Ländern sowie einer Bewertung von drei verschiedenen Indikatoren für das Engagement für Vielfalt, werden Europas 850 Vielfaltsspitzenreiter in der 6. Auflage in Zusammenarbeit mit der Financial Times ausgezeichnet.
- Klare und detaillierte Methodik
- Segmentiert nach Ländern und Branchen
- In Partnerschaft mit der Financial Times
> 13.000
> 13.000
bewertete Unternehmen
> 100.000
> 100.000
befragte Mitarbeiter
850
850
ausgezeichnete Unternehmen
Rankingübersicht
Vielfaltsspitzenreiter Europas 2025
Gesamtzahl:
Gesamtzahl der Unternehmen:
0 Unternehmen
Würdigung Ihres Erfolgs
Auszeichnung sichern
Jedes ausgezeichnete Unternehmen wird per E-Mail mit Zugangsdaten für das Lizenzportal kontaktiert.
Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie diese Information erhalten haben? Kontaktieren Sie uns.
Projektinformationen
Über das Projekt
Mehr als 13.000 Unternehmen aus allen Branchen, die mindestens 250 Mitarbeiter in den folgenden Ländern beschäftigen, waren berechtigt: Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Luxemburg, die Niederlande, Norwegen, Polen, Spanien, Schweden, die Schweiz und das Vereinigte Königreich.
Die Unternehmen wurden durch umfassende Desk Research identifiziert. Die Umfrage wurde mithilfe von Online-Zugangs-Panels durchgeführt, die repräsentative Stichproben der Arbeitskräfte in den jeweiligen Ländern bereitstellten.
Die 850 Unternehmen, die die höchsten Gesamtpunktzahlen erhielten, wurden als Spitzenreiter der Vielfalt 2025 ausgezeichnet.
Bewertung
Die Bewertung in unserer Auswertung
Unser Bewertungsmodell basiert auf einer unabhängigen Umfrage aus einer umfangreichen Stichprobe von mehr als 100.000 Mitarbeitern. Neben der Umfrage wurden für alle Unternehmen drei verschiedene Indikatoren für das Engagement für Vielfalt recherchiert.
Für jeden wurde der Anteil der Frauen in Führungspositionen sowie deren Kommunikation zugunsten der Vielfalt bewertet, und es wurde auch ein Nennerwert bestimmt, der auf der Grundlage von Online-Recherchen und öffentlichen Diversitätsdaten zugewiesen wurde.
Insgesamt bildeten über 300.000 Bewertungen die Grundlage zur Identifizierung der Spitzenreiter in der Vielfalt.
Direkte Punktzahl
Die Mitarbeiter wurden gebeten, ihre Meinung zu einer Reihe von Aussagen zu den Themen Alter, Geschlechtergleichheit, Ethnizität, Behinderung, LGBTQ+ und allgemeiner Vielfalt in Bezug auf ihren eigenen Arbeitgeber abzugeben. Der Grad der Zustimmung/Abneigung zu den Aussagen wurde auf einer 5-Punkte-Likert-Skala gemessen. Um die Meinungen verschiedener Gruppen zu berücksichtigen, wurden die Empfehlungen von Frauen, älteren Menschen und ethnischen Minderheiten deutlich höher gewichtet als die Empfehlungen von nicht-minderheitlichen Gruppen. Darüber hinaus wurde ein Wahrnehmungskorrekturfaktor (Vergleich zwischen Empfehlungen von Minderheiten und von Nicht-Minderheiten) verwendet, um die Punktzahl anzupassen, falls die Bewertungen der Diversitätsgruppen stark von den Bewertungen der Nicht-Diversitätsgruppen abwichen.
Engagement
Indikatoren für objektive und öffentlich verfügbare Informationen zur Vielfalt (z. B. das Vorhandensein einer Managementposition, die für Vielfalt verantwortlich ist, proaktive Kommunikation einer vielfältigen Unternehmenskultur, veröffentlichte jährliche CSR- und/oder Diversitätsberichte) wurden berücksichtigt. Statista hat diese Indikatoren für jedes Unternehmen anhand öffentlich verfügbarer Unternehmensinformationen recherchiert.
Indirekte Punktzahl
Zusätzlich hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, andere Arbeitgeber in ihren jeweiligen Branchen zu bewerten, die sich in Bezug auf Vielfalt entweder positiv oder negativ hervorheben. Nur die Empfehlungen von Minderheitengruppen wurden berücksichtigt.
Management
Basierend auf umfangreicher Forschung wurde ein Index erstellt, der auf dem Anteil der Frauen basiert, die Führungs- oder Vorstandsposten bekleiden. Statista hat diese Daten für jedes Unternehmen anhand öffentlich verfügbarer Unternehmensinformationen recherchiert (Okt.-Dez. 2020). Für etwa 10 % der bewerteten Unternehmen waren diese Daten nicht verfügbar/verifizierbar. Daher wurde ein Durchschnittswert über alle bewerteten Unternehmen verwendet, um Unternehmen mit unzureichenden Informationen nicht negativ zu beeinflussen.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Vielfaltsspitzenreiter Europas 2025 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
The Financial Times ist eine der weltweit führenden Wirtschaftszeitungen und wird international für ihre Autorität, Integrität und Genauigkeit anerkannt. Sie ist Teil von Nikkei Inc., das eine breite Palette an Informationen, Nachrichten und Dienstleistungen für die globale Geschäftswelt bereitstellt.
Haben Sie Fragen?
Kontaktieren Sie uns
Für alle Fragen zu diesem Projekt können Sie uns unter der unten angegebenen Telefonnummer oder E-Mail-Adresse kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
James Bacon
James Bacon
Kontaktformular
Schicken Sie uns eine Nachricht
Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus. Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden.