Classifica
I Migliori Grandi Datori di Lavoro in America 2025
I Migliori Grandi Datori di Lavoro in America 2025 premia le migliori aziende per cui lavorare negli USA, basandosi su un'indagine indipendente condotta su oltre 218.000 dipendenti. Le aziende premiate si distinguono in aree come stipendio, condizioni di lavoro, crescita professionale e altri aspetti fondamentali per creare un ottimo ambiente lavorativo.
- Basato su una metodologia chiara e dettagliata
- Segmentato per stato e settore
- Creato in collaborazione con Forbes
4.000
4.000
aziende valutate
21.800
21.800
dipendenti intervistati
701
701
aziende premiate
Dettagli sulla classifica
I Migliori Grandi Datori di Lavoro in America 2025
Numero:
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Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
Ora alla sua decima edizione, la classifica America's Best Large Employers 2025 è stata creata con l'obiettivo di riconoscere le aziende che stanno creando ottimi ambienti di lavoro.
Utilizzando il feedback raccolto da sondaggi su oltre 218.000 dipendenti in tutto il paese, insieme a ricerche su numerose fonti (associazioni di categoria, riviste specializzate, istituti di ricerca economica, ecc.), è stata realizzata una valutazione completa delle migliori grandi aziende per cui lavorare negli Stati Uniti.
Per essere considerate per la classifica, le aziende dovevano avere almeno 5000 dipendenti. Le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 1000 e 5000 sono state valutate in modo simile per la classifica America’s Best Midsize Employers.
Tra le 4000 organizzazioni valutate, l'elenco finale riconosce i 701 migliori grandi datori di lavoro negli Stati Uniti, classificati secondo il nostro modello di punteggio e suddivisi in 25 settori.
Punteggio
Identificare i principali grandi datori di lavoro americani
Per classificare i datori di lavoro, abbiamo utilizzato un modello di punteggio basato su dati di indagine raccolti in modo indipendente da dipendenti negli Stati Uniti. Questi dati sono suddivisi in diverse dimensioni di valutazione con pesi differenti.
Punteggio diretto
Il punteggio diretto ha ricevuto il peso maggiore. Su una scala da 0 a 10, i partecipanti hanno indicato quanto fosse probabile raccomandare il proprio datore di lavoro a amici o familiari, con 0 che rappresenta la minore probabilità e 10 la massima probabilità di raccomandazione.
Punteggio indiretto
I partecipanti hanno indicato il settore in cui lavorano. Sulla base di queste informazioni, a ciascun partecipante è stata mostrata una selezione di aziende attive nel settore specifico. I partecipanti potevano quindi raccomandare o sconsigliare volontariamente i datori di lavoro presenti nell'elenco.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di I Migliori Grandi Datori di Lavoro in America 2025.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
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Jannik Petersen
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