Classifica
I Migliori Datori di Lavoro dell'Indonesia 2026
Il premio I Migliori Datori di Lavoro dell'Indonesia 2026 (Indonesia's Best Employers 2026) premia i 300 migliori datori di lavoro della regione. La selezione si è basata su un'approfondita ricerca che ha incluso un sondaggio online a livello nazionale tra i dipendenti e una ricerca documentale secondaria.
- Basato su una metodologia chiara e dettagliata
- Segmentato per settore
- Realizzato in collaborazione con TEMPO
Dettagli sulla classifica
I Migliori Datori di Lavoro dell'Indonesia 2026
Numero:
Numero totale di aziende:
0 aziende
Premiamo l'eccellenza
Riscuotete il vostro premio
Ogni azienda vincitrice viene contattata via email con istruzioni sull'accesso al portale vincitori.
Non siete sicuri di aver ricevuto le istruzioni? Contattateci.
Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
La prima edizione di I Migliori Datori di Lavoro dell'Indonesia 2026 è stata realizzata sulla base dei feedback raccolti tra i professionisti di tutta la regione e di una metodologia dettagliata per la valutazione delle aziende. Sono stati raccolti i feedback di oltre 6.000 dipendenti a tempo pieno e part-time attraverso sondaggi indipendenti condotti tramite panel online, fornendo così un campione rappresentativo della forza lavoro indonesiana. Agli intervistati è stato chiesto di valutare sia il proprio datore di lavoro che altri datori di lavoro del proprio settore.
Per essere prese in considerazione per la classifica, le aziende (o le loro filiali) dovevano impiegare più di 200 persone e operare in Indonesia. In totale sono state valutate oltre 2.000 aziende. Sono stati valutati vari aspetti essenziali per la creazione di un ottimo ambiente di lavoro: immagine aziendale, opportunità di sviluppo, stipendio, cultura aziendale, diversità e altro ancora.
La lista finale riconosce le prime 300 aziende in cui lavorare in Indonesia, raggruppate in 27 settori.
Punteggio
Come valutiamo i migliori datori di lavoro dell'India?
Valutiamo i datori di lavoro utilizzando un modello di punteggio basato su dati raccolti in modo indipendente tramite sondaggi condotti tra professionisti in tutta l'India. I risultati si basano su due componenti: un punteggio diretto e un punteggio indiretto.
Punteggio diretto
Il punteggio diretto riflette la disponibilità dei dipendenti a raccomandare il proprio datore di lavoro. Gli intervistati valutano, su una scala da 0 a 10, la probabilità che raccomandino la propria azienda ad amici o familiari, dove 0 significa «per niente probabile» e 10 significa «estremamente probabile».
Punteggio indiretto
Il punteggio indiretto riflette le percezioni dei datori di lavoro al di fuori del proprio ambiente di lavoro. In base al settore di appartenenza dell'intervistato, ai partecipanti viene presentato un elenco di aziende rilevanti e viene chiesto loro se consiglierebbero o sconsiglierebbero di lavorare per esse. Ciò fornisce una visione esterna della reputazione di ciascun datore di lavoro all'interno del proprio settore.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di I Migliori Datori di Lavoro dell'Indonesia 2026.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
Il nostro media partner
Tempo è uno dei marchi giornalistici indipendenti più noti dell’Indonesia, rinomato per il suo giornalismo d’inchiesta e di interesse pubblico. Fondato nel 1971, Tempo ha esordito come settimanale dedicato alla politica e all’attualità e ha svolto un ruolo di primo piano nel plasmare il panorama mediatico del Paese. Oltre alla rivista, il marchio ha ampliato la propria presenza digitale attraverso Tempo.co, portando i propri servizi al pubblico online e offrendo un accesso più ampio alla propria copertura degli sviluppi politici, economici e sociali in Indonesia.
FAQ
Domande Frequenti
Di seguito trovi le risposte alle domande più frequenti.
DOMANDE?
Contattateci
Potete contattarci tramite il numero di telefono o l’e-mail indicati di seguito per qualsiasi domanda relativa a questo progetto. Saremo felici di aiutarvi.
Sharmaine Wee
Sharmaine Wee
Modulo di contatto
Avete domande?
Compilate il modulo di contatto, vi risponderemo appena possibile.
Le classifiche presentate qui includono solo le istituzioni all'interno dell'ambito definito del rispettivo progetto. L'inclusione di un'istituzione nella classifica riflette un riconoscimento positivo secondo la metodologia applicata e i dati disponibili al momento della compilazione. I risultati riflettono lo stato al momento della raccolta dei dati e sono quindi vincolati nel tempo. Le classifiche non sono destinate a servire come unica base per il processo decisionale, e qualsiasi affidamento è a rischio dell'utente. Dovrebbero essere considerate insieme ad altre fonti e, dove appropriato, verificate in modo indipendente. Non viene fatta alcuna dichiarazione e non si deve trarre alcuna inferenza riguardo alla qualità delle istituzioni non incluse nelle classifiche. Si prega di notare che la traduzione della presente clausola di esclusione di responsabilità è fornita solo a titolo informativo. L'unica versione legalmente vincolante è quella in lingua inglese presente su questa pagina.