Classifica
America's Best-In-State Employers 2025
Il premio America's Best-In-State Employers 2025 riconosce le migliori aziende per cui lavorare negli Stati Uniti, basandosi sulla nostra metodologia innovativa, che garantisce risultati imparziali e informazioni affidabili. Attraverso il nostro sondaggio indipendente, oltre 160.000 dipendenti hanno fornito feedback sulle aziende idonee.
- Basato su una metodologia chiara e dettagliata
- Segmentato per stato e settore
- Creato in collaborazione con Forbes
3.000
3.000
aziende valutate
160.000
160.000
dipendenti intervistati
1.400
1.400
aziende premiate
Dettagli sulla classifica
America's Best-In-State Employers 2025
Numero:
Numero totale di aziende:
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Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
La settima edizione di America's Best-In-State Employers 2025 è stata realizzata utilizzando una metodologia di valutazione dettagliata e il feedback di professionisti. I commenti sono stati raccolti tramite un'indagine indipendente condotta su oltre 160.000 dipendenti negli Stati, attraverso un pannello di accesso online.
Per qualificarsi per la classifica, le aziende dovevano essere con sede negli Stati Uniti e avere almeno 500 dipendenti. Sono stati considerati datori di lavoro di tutti i settori. Più di 3.000 aziende idonee sono state identificate attraverso una ricerca approfondita (associazioni di settore, riviste specializzate, istituti economici, ecc.) e la lista dell'anno precedente.
La classifica finale evidenzia i 1.400 migliori datori di lavoro statunitensi, organizzati in 25 settori e 51 sotto-liste statali.
Punteggio
Il punteggio nella nostra valutazione
Il nostro modello di valutazione si basa su dati di indagine raccolti in modo indipendente da dipendenti negli Stati Uniti. I dati sono suddivisi in diverse dimensioni di valutazione.
Punteggio diretto
Il punteggio diretto ha ricevuto il peso maggiore. Su una scala da 0 a 10, i partecipanti hanno indicato quanto fosse probabile raccomandare il proprio datore di lavoro a amici o familiari, con 0 che rappresenta la minore probabilità e 10 la massima probabilità di raccomandazione.
Punteggio indiretto
I partecipanti hanno indicato il settore in cui lavorano. Sulla base di queste informazioni, a ciascun partecipante viene mostrata una selezione di datori di lavoro attivi nel settore specifico. I partecipanti possono quindi raccomandare o sconsigliare volontariamente i datori di lavoro presenti nell'elenco.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di America's Best-In-State Employers 2025.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
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Jannik Petersen
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