Classifica
I Migliori Datori di Lavoro Americani per le Donne 2026
I Migliori Datori di Lavoro Americani per le Donne 2026 (America’s Best Employers for Women 2026) è una classifica delle prime 700 aziende statunitensi all’avanguardia nella promozione di ambienti di lavoro equi e favorevoli alle donne. Realizzata da Statista in collaborazione con Forbes, la classifica si basa su oltre 4 milioni di valutazioni dei datori di lavoro fornite da più di 146.000 donne negli Stati Uniti. Essa misura il livello di sostegno offerto dalle aziende alle donne attraverso la parità retributiva, il congedo parentale, la rappresentanza professionale, il sostegno alla famiglia, la flessibilità sul posto di lavoro e la tutela contro la discriminazione. Anche la percentuale di donne che ricoprono posizioni dirigenziali in ciascuna azienda contribuisce direttamente al punteggio finale.
- Compilata utilizzando esclusivamente le risposte delle dipendenti donne
- Include un indice dedicato alle donne in posizioni dirigenziali
- Pubblicata in collaborazione con Forbes
Dettagli sulla classifica
I Migliori Datori di Lavoro Americani per le Donne 2026
Le aziende riportate nella tabella sottostante hanno ricevuto il riconoscimento “America's Best Employers for Women 2026” da Statista e Forbes; sono ordinate in base al punteggio, alla posizione in classifica e al settore di attività.
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LE INFORMAZIONI ESSENZIALI
Principali informazioni in sintesi
1° posto: PG&E (Pacific Gas and Electric) occupa la prima posizione, salendo dal 71° posto dell’anno precedente, e guida il proprio settore come datore di lavoro nel comparto utility più apprezzato dalle donne.
I primi 5 datori di lavoro: le cinque aziende con il punteggio più alto per le donne sono PG&E (Pacific Gas and Electric), Johnson & Johnson, Google, Blue Cross and Blue Shield of Minnesota e Navy Federal Credit Union.
Rappresentanza dei settori: IT Software & Services, Insurance e Banking and Financial Services sono i settori più rappresentati tra le prime 10 posizioni della classifica, con due aziende ciascuno.
Nuovi ingressi: 233 aziende entrano quest’anno nella classifica America's Best Employers for Women, mentre 32 aziende sono state riconosciute in ogni edizione dal 2018.
Base dati: la classifica si basa su oltre 4 milioni di valutazioni dei datori di lavoro, raccolte tramite sondaggi condotti tra più di 146.000 donne negli Stati Uniti nell’arco di tre anni.
Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
Pubblicata per la prima volta nel 2018, la classifica “Migliori Datori di Lavoro Americani per le Donne 2026” è giunta alla sua nona edizione. La classifica del 2026 premia le aziende all’avanguardia nell’offrire alle donne ambienti di lavoro solidali ed equi.
Per stilare la classifica, il nostro team di analisti di dati ha intervistato oltre 146.000 donne che lavorano negli Stati Uniti, in modo indipendente e senza alcun coinvolgimento da parte dei datori di lavoro oggetto di valutazione. Il sondaggio anonimo è stato condotto tramite panel online nell’arco di tre anni, raccogliendo oltre 4 milioni di valutazioni sui datori di lavoro. Sono state prese in considerazione solo le risposte fornite dalle donne.
Per essere ammesse, le aziende dovevano impiegare almeno 1.000 dipendenti negli Stati Uniti. La classifica è aperta alle aziende di tutti i settori, ad eccezione dei servizi governativi.
La lista finale riconosce le 700 migliori aziende in cui lavorare per le donne negli Stati Uniti, classificate utilizzando il modello di valutazione di Statista. Il punteggio combina le valutazioni delle donne sui propri datori di lavoro e su quelli altrui con un indice che misura la quota di donne nei ruoli dirigenziali dell’azienda. I risultati sono pubblicati in collaborazione con Forbes.
METODOLOGIA
Come lavoriamo
La metodologia utilizzata per la classifica Migliori Datori di Lavoro Americani per le Donne 2026 si articola in quattro fasi: raccolta dei feedback delle dipendenti, analisi dei dati del sondaggio, verifica delle aziende idonee e applicazione del modello di valutazione per stilare la classifica finale.
Nel loro insieme, queste fasi garantiscono che la classifica rifletta le esperienze delle donne sul posto di lavoro, la reputazione dei datori di lavoro all’interno di ciascun settore e la presenza delle donne in posizioni dirigenziali.
Ulteriori dettagli su come è stata elaborata la classifica sono disponibili nella I Migliori Datori di Lavoro Americani per le Donne 2026 metodologia.
01 Raccolta dei dati
Le risposte al sondaggio sono state raccolte da oltre 146.000 donne che lavorano negli Stati Uniti tramite panel online nel corso di un periodo di tre anni. L’utilizzo dei dati relativi a questo periodo consente di operare una chiara distinzione tra le aziende che registrano costantemente buoni risultati e quelle che hanno avuto solo un anno particolarmente positivo.
Le partecipanti hanno valutato i propri datori di lavoro e hanno condiviso la loro percezione di altri datori di lavoro del proprio settore, concentrandosi sui fattori legati all’ambiente di lavoro rilevanti per le esperienze professionali delle donne.
02 Analisi dei dati
L'indagine ha raccolto oltre 4 milioni di valutazioni da parte dei datori di lavoro, che sono state esaminate e preparate per l'analisi. I controlli di qualità hanno riguardato fattori quali la durata dei colloqui, i modelli di risposta e le incongruenze, al fine di garantire che nella valutazione fossero inclusi solo i feedback validi provenienti da partecipanti idonei.
03 Verifica dei requisiti di ammissibilità
Le aziende prese in considerazione per la classifica sono state sottoposte a un'analisi volta a confermare che soddisfacessero i requisiti di ammissibilità del progetto, tra cui quello di avere almeno 1.000 dipendenti negli Stati Uniti. Le informazioni aziendali disponibili al pubblico sono state esaminate per verificare i dettagli rilevanti e garantire che ciascuna organizzazione rientrasse nell'ambito di applicazione della classifica.
04 Punteggio e classifica
I dati raccolti sono stati analizzati utilizzando un modello di valutazione specificamente studiato per la classifica dei datori di lavoro incentrata sulle donne. La classifica viene calcolata sulla base di tre componenti di valutazione:
- Punteggio diretto: valutazioni delle donne sul proprio datore di lavoro (60%)
- Punteggio indiretto: la percezione delle donne riguardo ad altri datori di lavoro del proprio settore (15%)
- Punteggio relativo alla leadership femminile: la quota di donne tra i dirigenti di alto livello e i membri del consiglio di amministrazione (25%)
Ai dati raccolti più di recente è stato inoltre attribuito un peso maggiore nel punteggio. Le 700 aziende con i punteggi più alti sono state incluse nella classifica finale.
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Punteggio
Come vengono valutati i datori di lavoro?
I datori di lavoro sono valutati utilizzando un modello di punteggio pensato per misurare quanto le aziende sostengono le donne sul posto di lavoro. Il punteggio finale combina tre componenti: un punteggio diretto, un punteggio indiretto e un punteggio di leadership femminile. Ai dati del sondaggio più recenti viene attribuito un peso maggiore nel calcolo finale.
Punteggio diretto
Punteggio indiretto
Punteggio di leadership femminile
RIEPILOGO
Panoramica del progetto
Titolo del progetto
America’s Best Employers for Women 2026
Editori
Statista, Forbes
Edizione
9ª edizione
Pubblicazione
4 agosto 2026
Campione
Oltre 146.000 donne che lavorano negli Stati Uniti, per un totale di oltre 4 milioni di valutazioni dei datori di lavoro nell’arco di tre anni
Ambito
700 aziende premiate, ciascuna con almeno 1.000 dipendenti negli Stati Uniti, in tutti i settori ad eccezione dei servizi governativi.
Informazioni su Statista
Statista è una delle principali società al mondo nel campo dei dati aziendali e delle ricerche di mercato, con oltre 1.500 dipendenti. I dati vengono raccolti e analizzati secondo gli standard di qualità delle ricerche di mercato commerciali.
FAQ
Domande Frequenti
Di seguito trovi le risposte alle domande più frequenti.
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Matt Green
Sales Manager
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Le classifiche presentate qui includono solo le istituzioni all'interno dell'ambito definito del rispettivo progetto. L'inclusione di un'istituzione nella classifica riflette un riconoscimento positivo secondo la metodologia applicata e i dati disponibili al momento della compilazione. I risultati riflettono lo stato al momento della raccolta dei dati e sono quindi vincolati nel tempo. Le classifiche non sono destinate a servire come unica base per il processo decisionale, e qualsiasi affidamento è a rischio dell'utente. Dovrebbero essere considerate insieme ad altre fonti e, dove appropriato, verificate in modo indipendente. Non viene fatta alcuna dichiarazione e non si deve trarre alcuna inferenza riguardo alla qualità delle istituzioni non incluse nelle classifiche. Si prega di notare che la traduzione della presente clausola di esclusione di responsabilità è fornita solo a titolo informativo. L'unica versione legalmente vincolante è quella in lingua inglese presente su questa pagina.