Classifica
I Migliori Datori di Lavoro del Canada per la Cultura Aziendale nel 2026
Il premio Migliori Datori di Lavoro del Canada per la Cultura Aziendale nel 2026 (Canada’s Best Employers for Company Culture 2026) riconosce le migliori aziende in cui lavorare in Canada sulla base di un sondaggio online condotto su oltre 37.000 dipendenti e di indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alla cultura aziendale. Le aziende premiate si distinguono per equità, inclusione e opportunità nell’ambiente di lavoro quotidiano.
- Basato su una metodologia chiara e dettagliata
- Suddiviso per settori industriali
- Realizzato in collaborazione con Forbes
Dettagli sulla classifica
I Migliori Datori di Lavoro del Canada per la Cultura Aziendale nel 2026
Le aziende riportate nella tabella sottostante hanno ricevuto il premio “Canada’s Best Employers for Company Culture” (I migliori datori di lavoro del Canada per la cultura aziendale) da Statista e Forbes.
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Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
La seconda edizione della classifica Migliori Datori di Lavoro del Canada per la Cultura Aziendale nel 2026 si basa su un’indagine indipendente condotta tra i dipendenti tramite panel online. Sono stati presi in considerazione anche gli indicatori chiave di prestazione (KPI) delle aziende idonee.
Per l’indagine sono stati individuati oltre 3.000 datori di lavoro con almeno 500 dipendenti con sede in Canada. Ciò è avvenuto attraverso un’approfondita ricerca documentale su numerose fonti (associazioni di settore, riviste specializzate, istituti di ricerca economica, ecc.) nonché sulla base della classifica dell’anno precedente.
La classifica finale mette in evidenza i primi 200 datori di lavoro canadesi per cultura aziendale, classificati utilizzando il nostro modello di valutazione e suddivisi in 24 settori.
Punteggio
Come si individuano le migliori culture aziendali in Canada?
Valutiamo i datori di lavoro utilizzando un modello di punteggio basato su dati raccolti in modo indipendente tramite sondaggi condotti tra i dipendenti in tutto il Canada. I risultati sono suddivisi in diverse componenti: un punteggio diretto e un punteggio indiretto, oltre a un punteggio relativo al coinvolgimento e un punteggio relativo alla gestione.
Punteggio diretto
Il punteggio diretto riflette la disponibilità dei dipendenti a raccomandare il proprio datore di lavoro. Gli intervistati valutano, su una scala da 0 a 10, quanto siano propensi a raccomandare la propria azienda ad amici o familiari, dove 0 significa “per niente propensi” e 10 significa “estremamente propensi”.
Punteggio indiretto
Il punteggio indiretto riflette le percezioni dei datori di lavoro al di fuori del proprio ambiente di lavoro. In base al settore di appartenenza dell’intervistato, ai partecipanti viene presentato un elenco di aziende rilevanti e viene chiesto loro di indicare se consiglierebbero o sconsiglierebbero di lavorare per esse. Ciò fornisce una visione esterna della reputazione di ciascun datore di lavoro all’interno del proprio settore.
Impegno
Sono stati presi in considerazione indicatori relativi a informazioni oggettive e di dominio pubblico sulla diversità (ad esempio, l’esistenza di una figura dirigenziale responsabile della diversità, la comunicazione proattiva di una cultura aziendale improntata alla diversità, la pubblicazione di un rapporto annuale sulla responsabilità sociale d’impresa e/o sulla diversità). Abbiamo analizzato tali indicatori per ciascuna azienda utilizzando informazioni aziendali disponibili al pubblico.
Direzione
Sulla base di un'approfondita ricerca, è stato elaborato un indice basato sulla percentuale di donne che ricoprono posizioni dirigenziali di alto livello o nei consigli di amministrazione. Abbiamo analizzato questi dati per ciascuna società utilizzando informazioni aziendali disponibili al pubblico (ottobre-dicembre 2020). Per circa il 10% delle aziende valutate questi dati non erano disponibili o verificabili. Pertanto, è stato utilizzato un punteggio medio calcolato su tutte le aziende valutate, al fine di non penalizzare le aziende prive di informazioni sufficienti.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di I Migliori Datori di Lavoro del Canada per la Cultura Aziendale nel 2026.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
Il nostro media partner
Forbes Media è un’azienda globale nel settore dei media, del branding e della tecnologia, con un focus su notizie e informazioni riguardanti affari, investimenti, tecnologia, imprenditoria, leadership e stili di vita esclusivi. L’azienda pubblica le riviste Forbes, Forbes Asia e Forbes Europe, oltre a contenuti online su Forbes.com.
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Matt Green
Sales Manager
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Le classifiche presentate qui includono solo le istituzioni all'interno dell'ambito definito del rispettivo progetto. L'inclusione di un'istituzione nella classifica riflette un riconoscimento positivo secondo la metodologia applicata e i dati disponibili al momento della compilazione. I risultati riflettono lo stato al momento della raccolta dei dati e sono quindi vincolati nel tempo. Le classifiche non sono destinate a servire come unica base per il processo decisionale, e qualsiasi affidamento è a rischio dell'utente. Dovrebbero essere considerate insieme ad altre fonti e, dove appropriato, verificate in modo indipendente. Non viene fatta alcuna dichiarazione e non si deve trarre alcuna inferenza riguardo alla qualità delle istituzioni non incluse nelle classifiche. Si prega di notare che la traduzione della presente clausola di esclusione di responsabilità è fornita solo a titolo informativo. L'unica versione legalmente vincolante è quella in lingua inglese presente su questa pagina.