Classifica
I Migliori Datori di Lavoro Americani per gli Ingegneri 2027
La classifica “America's Best Employers for Engineers 2027” (America's Best Employers For Engineers 2027) premia le 200 migliori aziende negli Stati Uniti in cui lavorare come ingegnere. La classifica si basa su un sondaggio online indipendente condotto su oltre 20.000 ingegneri, che hanno valutato sia il proprio datore di lavoro sia altri datori di lavoro del proprio settore.
- Basato su una metodologia chiara e dettagliata
- Suddiviso per settori
- Realizzato in collaborazione con Forbes
Dettagli sulla classifica
I Migliori Datori di Lavoro Americani per gli Ingegneri 2027
I datori di lavoro riportati nella tabella sottostante hanno ricevuto il premio “Migliori Datori di Lavoro Americani per gli Ingegneri 2027” da Statista e Forbes.
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Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
Pubblicata per la prima volta nel 2025 e giunta ormai alla sua terza edizione, la classifica “Migliori Datori di Lavoro Americani per gli Ingegneri 2027” è stata redatta sulla base dei riscontri forniti da professionisti di tutti gli Stati Uniti e di una metodologia dettagliata per la valutazione delle aziende.
Sono stati raccolti i pareri di oltre 20.000 dipendenti tramite un sondaggio online indipendente. Agli intervistati è stato chiesto di valutare sia il proprio datore di lavoro che altri datori di lavoro del proprio settore. Sono stati valutati aspetti quali la cultura aziendale, lo stipendio, le opportunità di crescita professionale, l’immagine aziendale, la cultura aziendale e le condizioni di lavoro.
Per essere prese in considerazione nella classifica, le aziende dovevano impiegare più di 1.000 persone negli Stati Uniti. In totale sono state valutate 900 aziende. I settori ingegneristici inclusi nella classifica coprono i campi classici dell’ingegneria, quali l’ingegneria civile, meccanica ed elettrica.
La lista finale riconosce i primi 200 datori di lavoro per ingegneri nel Paese, raggruppati in 25 settori.
Punteggio
Come si individuano i migliori datori di lavoro per gli ingegneri?
Il nostro modello di valutazione analizza le risposte raccolte in modo indipendente tramite un sondaggio condotto tra gli ingegneri negli Stati Uniti, suddividendole in un punteggio diretto e uno indiretto. I dati elaborati vengono poi analizzati per stilare una classifica dei marchi di datori di lavoro più apprezzati.
Punteggio diretto
Il punteggio diretto riflette la disponibilità dei dipendenti a raccomandare il proprio datore di lavoro. Gli intervistati valutano, su una scala da 0 a 10, quanto siano propensi a raccomandare la propria azienda ad amici o familiari, dove 0 significa “per niente propensi” e 10 significa “estremamente propensi”.
Punteggio indiretto
Il punteggio indiretto riflette le percezioni dei datori di lavoro al di fuori del proprio ambiente di lavoro. In base al settore di appartenenza dell’intervistato, ai partecipanti viene presentato un elenco di aziende rilevanti e viene chiesto loro di indicare se consiglierebbero o sconsiglierebbero di lavorare per esse. Ciò fornisce una visione esterna della reputazione di ciascun datore di lavoro all’interno del proprio settore.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di I Migliori Datori di Lavoro Americani per gli Ingegneri 2027.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
Il nostro media partner
Forbes Media è un’azienda globale nel settore dei media, del branding e della tecnologia, con un focus su notizie e informazioni riguardanti affari, investimenti, tecnologia, imprenditoria, leadership e stili di vita esclusivi. L’azienda pubblica le riviste Forbes, Forbes Asia e Forbes Europe, oltre a contenuti online su Forbes.com.
FAQ
Domande Frequenti
Di seguito trovi le risposte alle domande più frequenti.
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Potete contattarci tramite il numero di telefono o l’e-mail indicati di seguito per qualsiasi domanda relativa a questo progetto. Saremo felici di aiutarvi.
Matt Green
Sales Manager
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Le classifiche presentate qui includono solo le istituzioni all'interno dell'ambito definito del rispettivo progetto. L'inclusione di un'istituzione nella classifica riflette un riconoscimento positivo secondo la metodologia applicata e i dati disponibili al momento della compilazione. I risultati riflettono lo stato al momento della raccolta dei dati e sono quindi vincolati nel tempo. Le classifiche non sono destinate a servire come unica base per il processo decisionale, e qualsiasi affidamento è a rischio dell'utente. Dovrebbero essere considerate insieme ad altre fonti e, dove appropriato, verificate in modo indipendente. Non viene fatta alcuna dichiarazione e non si deve trarre alcuna inferenza riguardo alla qualità delle istituzioni non incluse nelle classifiche. Si prega di notare che la traduzione della presente clausola di esclusione di responsabilità è fornita solo a titolo informativo. L'unica versione legalmente vincolante è quella in lingua inglese presente su questa pagina.