Classifica
I Migliori Datori di Lavoro del Brasile 2026
Il premio Migliori Datori di Lavoro del Brasile 2026 (Brazil's Best Employers 2026) premia le 500 migliori aziende in cui lavorare in Brasile sulla base di un sondaggio indipendente condotto su un ampio campione di dipendenti in tutto il Paese, che ha raccolto oltre 900.000 valutazioni in totale.
- Sulla base di una metodologia chiara e dettagliata
- Suddiviso per settore
- Realizzato in collaborazione con TIME
Dettagli sulla classifica
I Migliori Datori di Lavoro del Brasile 2026
Le aziende riportate nella tabella sottostante hanno ricevuto il premio “Migliori Datori di Lavoro del Brasile 2026” da Statista e TIME.
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Ogni azienda vincitrice viene contattata via email con istruzioni sull'accesso al portale vincitori.
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Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
Pubblicata per la prima volta nel 2025, la seconda edizione di Migliori Datori di Lavoro del Brasile 2026 è stata realizzata sulla base dei riscontri forniti da professionisti di tutto il Paese e di una metodologia dettagliata per la valutazione delle aziende. I riscontri sono stati raccolti tramite un sondaggio condotto su diversi panel online, che hanno fornito un campione rappresentativo della forza lavoro brasiliana. Agli intervistati è stato chiesto di valutare sia il proprio datore di lavoro che altri datori di lavoro del proprio settore. I dati sono stati poi analizzati utilizzando un modello di punteggio collaudato per classificare i marchi dei datori di lavoro più apprezzati, con ulteriori valutazioni a livello demografico e settoriale per fornire approfondimenti sul mercato del lavoro brasiliano.
Per essere prese in considerazione per la classifica, le aziende (o le loro controllate) dovevano avere un certo livello di attività operativa o occupazionale in Brasile con almeno 500 lavoratori. L’elenco finale riconosce i 500 migliori datori di lavoro in Brasile, raggruppati in 27 settori.
Punteggio
Come vengono valutati i migliori datori di lavoro del Brasile?
Il nostro modello di valutazione si basa su oltre 500.000 valutazioni raccolte tramite sondaggi indipendenti. Il punteggio finale di ciascun datore di lavoro viene calcolato come combinazione ponderata di un punteggio diretto, che rappresenta il 70%, e di un punteggio indiretto, che rappresenta il 30%. Il punteggio complessivo viene utilizzato per classificare le aziende nella lista finale.
Punteggio diretto
Il punteggio diretto riflette la disponibilità dei dipendenti a raccomandare il proprio datore di lavoro. Rappresenta il 70% del punteggio finale di ciascun datore di lavoro. Gli intervistati valutano, su una scala da 0 a 10, quanto sarebbero propensi a raccomandare la propria azienda ad amici o familiari, dove 0 significa «per niente propensi» e 10 significa «estremamente propensi».
Punteggio indiretto
Il punteggio indiretto riflette le percezioni dei datori di lavoro al di fuori del proprio ambiente di lavoro. Rappresenta il 30% del punteggio finale di ciascun datore di lavoro. In base al settore di appartenenza dell’intervistato, ai partecipanti viene presentata una selezione di aziende pertinenti e viene chiesto loro di indicare se raccomanderebbero o sconsiglierebbero di lavorare per esse. Ciò fornisce una visione esterna della reputazione di ciascun datore di lavoro all’interno del proprio settore.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di I Migliori Datori di Lavoro del Brasile 2026.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
Il nostro media partner
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FAQ
Domande Frequenti
Di seguito trovi le risposte alle domande più frequenti.
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Matt Green
Sales Manager
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Le classifiche presentate qui includono solo le istituzioni all'interno dell'ambito definito del rispettivo progetto. L'inclusione di un'istituzione nella classifica riflette un riconoscimento positivo secondo la metodologia applicata e i dati disponibili al momento della compilazione. I risultati riflettono lo stato al momento della raccolta dei dati e sono quindi vincolati nel tempo. Le classifiche non sono destinate a servire come unica base per il processo decisionale, e qualsiasi affidamento è a rischio dell'utente. Dovrebbero essere considerate insieme ad altre fonti e, dove appropriato, verificate in modo indipendente. Non viene fatta alcuna dichiarazione e non si deve trarre alcuna inferenza riguardo alla qualità delle istituzioni non incluse nelle classifiche. Si prega di notare che la traduzione della presente clausola di esclusione di responsabilità è fornita solo a titolo informativo. L'unica versione legalmente vincolante è quella in lingua inglese presente su questa pagina.