Classifica
I Migliori Datori di Lavoro per Stato negli Stati Uniti 2026
Il premio Migliori Datori di Lavoro per Stato negli Stati Uniti 2026 (America's Best-In-State Employers 2026) premia le migliori aziende in cui lavorare negli Stati Uniti, stato per stato. La selezione si è basata su un sondaggio indipendente condotto su oltre 245.000 dipendenti statunitensi che hanno fornito il proprio parere sulle aziende idonee.
- Basato su una metodologia chiara e dettagliata
- Suddiviso per stato e settore
- Realizzato in collaborazione con Forbes
Dettagli sulla classifica
I Migliori Datori di Lavoro per Stato negli Stati Uniti 2026
Le aziende riportate nella tabella sottostante hanno ricevuto il riconoscimento “America's Best-In-State Employers 2026” da Statista e Forbes.
Numero:
Numero totale di aziende:
0 aziende
Premiamo l'eccellenza
Riscuotete il vostro premio
Ogni azienda vincitrice viene contattata via email con istruzioni sull'accesso al portale vincitori.
Non siete sicuri di aver ricevuto le istruzioni? Contattateci.
Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
Pubblicata per la prima volta nel 2018, l’ottava edizione di Migliori Datori di Lavoro per Stato negli Stati Uniti 2026 è stata redatta sulla base di un’approfondita ricerca e di un sondaggio indipendente condotto su oltre 245.000 dipendenti in tutti gli Stati Uniti, tramite panel online. Gli intervistati hanno fornito il proprio parere su aspetti quali la cultura aziendale, la retribuzione, le opportunità di crescita professionale e altro ancora.
Per essere incluse nella classifica, le aziende dovevano avere sede negli Stati Uniti e contare almeno 500 dipendenti nello Stato oggetto della valutazione. Sono stati presi in considerazione datori di lavoro di tutti i settori. Le aziende idonee sono state individuate attraverso un'approfondita ricerca documentale (associazioni di settore, riviste specializzate, istituti economici, ecc.) e sulla base della classifica dell'anno precedente.
La classifica finale mette in evidenza i primi 1.400 datori di lavoro statunitensi, suddivisi in 26 settori e 51 sottoclassifiche per stato.
Punteggio
Come vengono valutati i migliori datori di lavoro?
Valutiamo i datori di lavoro utilizzando un modello di punteggio che tiene conto dei dati raccolti in modo indipendente tramite sondaggi condotti tra i dipendenti in tutti gli Stati Uniti. Questi dati sono suddivisi in un punteggio diretto (80%) e in un punteggio indiretto (20%).
Punteggio diretto
Il punteggio diretto riflette la disponibilità dei dipendenti a raccomandare il proprio datore di lavoro. Esso costituisce l’80% del punteggio finale di ciascun datore di lavoro. Gli intervistati valutano, su una scala da 0 a 10, la probabilità che raccomanderebbero la propria azienda ad amici o familiari, dove 0 significa «per niente probabile» e 10 significa «estremamente probabile».
Punteggio indiretto
Il punteggio indiretto riflette le percezioni dei datori di lavoro al di fuori del proprio ambiente di lavoro. Esso costituisce il 20% del punteggio finale di ciascun datore di lavoro. In base al settore di appartenenza dell’intervistato, ai partecipanti viene mostrata una selezione di aziende pertinenti e possono indicare se consiglierebbero o sconsiglierebbero di lavorare per esse. Ciò fornisce una visione esterna della reputazione di ciascun datore di lavoro all’interno del proprio settore.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di I Migliori Datori di Lavoro per Stato negli Stati Uniti 2026.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
Il nostro media partner
Forbes Media è un’azienda globale nel settore dei media, del branding e della tecnologia, con un focus su notizie e informazioni riguardanti affari, investimenti, tecnologia, imprenditoria, leadership e stili di vita esclusivi. L’azienda pubblica le riviste Forbes, Forbes Asia e Forbes Europe, oltre a contenuti online su Forbes.com.
FAQ
Domande Frequenti
Di seguito trovi le risposte alle domande più frequenti.
DOMANDE?
Contattateci
Potete contattarci tramite il numero di telefono o l’e-mail indicati di seguito per qualsiasi domanda relativa a questo progetto. Saremo felici di aiutarvi.
Matt Green
Sales Manager
Matt Green
Sales Manager
Modulo di contatto
Avete domande?
Compilate il modulo di contatto, vi risponderemo appena possibile.
Le classifiche presentate qui includono solo le istituzioni all'interno dell'ambito definito del rispettivo progetto. L'inclusione di un'istituzione nella classifica riflette un riconoscimento positivo secondo la metodologia applicata e i dati disponibili al momento della compilazione. I risultati riflettono lo stato al momento della raccolta dei dati e sono quindi vincolati nel tempo. Le classifiche non sono destinate a servire come unica base per il processo decisionale, e qualsiasi affidamento è a rischio dell'utente. Dovrebbero essere considerate insieme ad altre fonti e, dove appropriato, verificate in modo indipendente. Non viene fatta alcuna dichiarazione e non si deve trarre alcuna inferenza riguardo alla qualità delle istituzioni non incluse nelle classifiche. Si prega di notare che la traduzione della presente clausola di esclusione di responsabilità è fornita solo a titolo informativo. L'unica versione legalmente vincolante è quella in lingua inglese presente su questa pagina.