Classifica
I Datori di Lavoro dei Sogni d'America 2025
Spesso si parla di trovare il proprio "lavoro dei sogni". Questa classifica adotta un approccio unico per identificare i "datori di lavoro dei sogni" che offrono questo tipo di opportunità. Gli studenti universitari sono stati invitati a nominare i loro datori di lavoro ideali in un ampio sondaggio condotto in modo indipendente. Questi dati sono stati combinati con le valutazioni degli attuali dipendenti di quelle organizzazioni. La classifica risultante considera la frequenza relativa con cui un "datore di lavoro dei sogni" è stato nominato dagli studenti e come si posiziona in termini di valutazione dei dipendenti. Nella sua prima edizione, I Datori di Lavoro dei Sogni d'America 2025 è pubblicata in collaborazione con Forbes e nomina i primi 500 "datori di lavoro dei sogni".
- Metodologia chiara e dettagliata
- Segmentata per stati e settori
- Collaborazione con Forbes
2.800
2.800
aziende valutate
266.000
266.000
dati utilizzati
500
500
aziende premiate
Dettagli sulla classifica
I Datori di Lavoro dei Sogni d'America 2025
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Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
Questa classifica offre una prospettiva unica su un particolare sottogruppo di datori di lavoro americani: quelli che gli studenti universitari ritengono offrire il loro "lavoro dei sogni". Nella sua prima edizione, i primi 500 di "America's Dream Employers" sono pubblicati in collaborazione con Forbes. Si basa su un sondaggio online condotto tra gli studenti universitari attualmente iscritti negli Stati Uniti, i quali hanno valutato quali datori di lavoro sarebbero entusiasti di avere in futuro, oltre alle valutazioni dei dipendenti di quegli stessi datori di lavoro. In totale, questa lista ha considerato oltre 266.000 punti dati.
Punteggio
Il punteggio nella nostra valutazione
Il nostro modello di punteggio si basa su dati di indagine raccolti in modo indipendente da studenti universitari e dipendenti negli Stati Uniti. I dati sono suddivisi in diverse dimensioni di valutazione per produrre un elenco finale di 500 organizzazioni.
Punteggio diretto
Su una scala da 0 a 10, i rispondenti indicano quanto siano propensi a raccomandare il proprio datore di lavoro a amici o familiari, con 0 che rappresenta il punteggio peggiore e 10 il migliore.
Nominazioni per il datore di lavoro ideale
Con quale frequenza l'organizzazione viene nominata dagli studenti come "datore di lavoro ideale" rispetto alla dimensione del campione.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di I Datori di Lavoro dei Sogni d'America 2025.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
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Jannik Petersen
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