Classifica
Europe's Diversity Leaders 2026
Il premio Europe's Diversity Leaders 2026 riconosce le 800 migliori aziende per diversità e inclusione in Europa. La classifica si basa su un'indagine indipendente condotta su un vasto campione della forza lavoro, raccogliendo oltre 300.000 valutazioni in 16 paesi europei.
- Basata su una metodologia chiara e dettagliata
- Segmentata per settore e paese
- Creata in collaborazione con il Financial Times
> 13.000
> 13.000
aziende valutate
> 100.000
> 100.000
dipendenti intervistati
800
800
aziende riconosciute
Dettagli sulla classifica
Europe's Diversity Leaders 2026
Numero:
Numero totale di aziende:
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Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
La settima edizione di Europe’s Diversity Leaders 2026 è stata compilata utilizzando il feedback di professionisti di tutta la regione e una metodologia dettagliata per valutare le aziende.
Oltre 100.000 dipendenti in Europa sono stati intervistati tramite un sondaggio online indipendente condotto utilizzando pannelli di accesso online. Ai rispondenti è stato chiesto di valutare sia il proprio datore di lavoro che altri datori di lavoro nel loro settore.
Abbiamo anche considerato tre diversi indicatori di impegno verso la diversità:
-
la percentuale di donne in posizioni di gestione (ad esempio, comitati esecutivi, consigli di amministrazione, consigli di sorveglianza),
-
le comunicazioni a favore della diversità (ad esempio, politica di diversità, pagina sulla diversità nel sito web aziendale, social media, azioni organizzate per promuovere la diversità),
-
il punteggio di diversità calcolato dal fornitore di dati Denominator, su una scala da zero a 100.
Per essere considerati per la classifica, le aziende dovevano avere almeno 250 dipendenti e avere sede in Europa. La lista finale riconosce le 800 migliori aziende per diversità in Europa, raggruppate in 26 settori.
Punteggio
Identificare i datori di lavoro leader
Il nostro modello di valutazione attribuisce un peso ai dati delle indagini raccolti in modo indipendente dai dipendenti in Europa. I dati sono suddivisi in diverse dimensioni di valutazione.
Punteggio diretto
È stato chiesto ai dipendenti di esprimere la propria opinione su una serie di affermazioni riguardanti i temi dell'età, dell'uguaglianza di genere, dell'etnia, della disabilità, della comunità LGBTQ+ e della diversità generale in relazione al proprio datore di lavoro. Il grado di accordo/disaccordo rispetto alle affermazioni è stato misurato su una scala Likert a 5 punti. Per tenere conto delle opinioni di gruppi diversi, le raccomandazioni di donne, anziani e minoranze etniche sono state pesate in modo significativamente più elevato rispetto a quelle provenienti da gruppi non minoritari. Inoltre, è stato utilizzato un fattore di correzione della percezione (confronto tra raccomandazioni delle minoranze e quelle delle non-minoranze) per aggiustare il punteggio nel caso in cui la valutazione dei gruppi di diversità si discostasse fortemente da quella dei gruppi non di diversità.
Punteggio indiretto
I partecipanti hanno avuto l'opportunità di valutare altri datori di lavoro nei rispettivi settori che si distinguono in modo positivo o negativo riguardo alla diversità. Sono state considerate solo le raccomandazioni dei gruppi minoritari.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di Europe's Diversity Leaders 2026.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
Il nostro media partner
The Financial Times è una delle principali organizzazioni di informazione economica a livello mondiale, riconosciuta a livello internazionale per la sua autorevolezza, integrità e precisione. Fa parte di Nikkei Inc., che fornisce una vasta gamma di informazioni, notizie e servizi per la comunità imprenditoriale globale.
FAQ
Domande Frequenti
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David Burrows
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