Classifica
Leader in Diversità in Europa 2025
Basato su un'indagine indipendente condotta su un vasto campione di oltre 100.000 dipendenti in 16 paesi europei, insieme a una valutazione di tre diversi indicatori di impegno verso la diversità, le 850 Aziende Leader in Diversità in Europa vengono premiate nella sesta edizione in collaborazione con il Financial Times.
- Metodologia chiara e dettagliata
- Segmentato per paesi e settori
- In collaborazione con il Financial Times
> 13.000
> 13.000
aziende valutate
> 100.000
> 100.000
dipendenti intervistati
850
850
aziende premiate
Dettagli sulla classifica
Leader in Diversità in Europa 2025
Numero:
Numero totale di aziende:
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Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
Più di 13.000 aziende provenienti da tutti i settori industriali, con almeno 250 dipendenti, nei seguenti paesi erano idonee: Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Spagna, Svezia, Svizzera e Regno Unito.
Le aziende sono state identificate attraverso un'ampia ricerca documentale. Il sondaggio è stato condotto utilizzando pannelli di accesso online, fornendo campioni rappresentativi della forza lavoro nei rispettivi paesi.
Le 850 aziende che hanno ricevuto i punteggi totali più alti sono state premiate come i Leader della Diversità 2025.
Punteggio
Il punteggio nella nostra valutazione
Il nostro modello di punteggio si basa su un'indagine indipendente condotta su un vasto campione di oltre 100.000 dipendenti. Oltre all'indagine, sono stati ricercati tre diversi indicatori di impegno verso la diversità per tutte le aziende.
Per ciascuno, è stata valutata la quota di donne in posizioni dirigenziali e la loro comunicazione a favore della diversità, ma è stato anche assegnato un punteggio Denominatore determinato sulla base di ricerche online e dati pubblici sulla diversità.
In totale, oltre 300.000 valutazioni hanno costituito la base per identificare i Leader della Diversità.
Punteggio diretto
È stato chiesto ai dipendenti di esprimere la propria opinione su una serie di affermazioni riguardanti i temi dell'età, dell'uguaglianza di genere, dell'etnia, della disabilità, della comunità LGBTQ+ e della diversità generale in relazione al proprio datore di lavoro. Il grado di accordo/disaccordo riguardo alle affermazioni è stato misurato su una scala Likert a 5 punti. Per tenere conto delle opinioni di gruppi diversi, le raccomandazioni di donne, anziani e minoranze etniche sono state pesate significativamente più alte rispetto a quelle dei gruppi non minoritari. Inoltre, è stato utilizzato un fattore di correzione della percezione (confronto tra raccomandazioni delle minoranze e quelle dei non-minoranze) per aggiustare il punteggio nel caso in cui la valutazione dei gruppi di diversità si discostasse fortemente dalle valutazioni dei gruppi non di diversità.
Coinvolgimento
Sono stati presi in considerazione indicatori di informazioni sulla diversità oggettive e pubblicamente disponibili (ad esempio, l'esistenza di una posizione dirigenziale responsabile della diversità, comunicazione proattiva della cultura aziendale diversificata, pubblicazione di rapporti annuali CSR e/o di diversità). Statista ha ricercato questi indicatori per ciascuna azienda utilizzando informazioni aziendali pubblicamente disponibili.
Punteggio indiretto
Inoltre, ai partecipanti è stata data l'opportunità di valutare altri datori di lavoro nei rispettivi settori che si distinguono in modo positivo o negativo riguardo alla diversità. Sono state considerate solo le raccomandazioni dei gruppi minoritari.
Gestione
Basandosi su una ricerca approfondita, è stato costruito un indice basato sulla quota di donne che ricoprono posizioni dirigenziali o di consiglio. Statista ha ricercato questi dati per ciascuna azienda utilizzando informazioni aziendali pubblicamente disponibili (ottobre-dicembre 2020). Per circa il 10% delle aziende valutate, questi dati non erano disponibili/verificabili. Pertanto, è stato utilizzato un punteggio medio tra tutte le aziende valutate per non influenzare negativamente le aziende con informazioni insufficienti.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di Leader in Diversità in Europa 2025.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
Il nostro media partner
The Financial Times è una delle principali organizzazioni di informazione economica a livello mondiale, riconosciuta a livello internazionale per la sua autorevolezza, integrità e precisione. Fa parte di Nikkei Inc., che fornisce una vasta gamma di informazioni, notizie e servizi per la comunità imprenditoriale globale.
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James Bacon
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