Classement
Meilleurs grands employeurs d'Amérique 2025
Meilleurs grands employeurs d'Amérique 2025 récompense les meilleures entreprises où travailler aux États-Unis, sur la base d'une enquête indépendante menée auprès de plus de 218 000 employés. Les entreprises récompensées se distinguent dans des domaines tels que le salaire, les conditions de travail, le développement professionnel et d'autres aspects essentiels pour créer un excellent environnement de travail.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par État et secteur d'activité
- Créé en partenariat avec Forbes
4 000
4 000
entreprises évaluées
21 800
21 800
employés sondés
701
701
entreprises récompensées
Détails du classement
Meilleurs grands employeurs d'Amérique 2025
Nombre:
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Détails du projet
À propos du projet
À sa 10e édition, le classement America's Best Large Employers 2025 a été créé dans le but de reconnaître les entreprises qui créent d'excellents environnements de travail.
En utilisant les retours recueillis auprès de plus de 218 000 employés à travers le pays, ainsi que des recherches sur de nombreuses sources (associations professionnelles, revues spécialisées, instituts de recherche économique, etc.), une évaluation complète des meilleures grandes entreprises pour travailler aux États-Unis a été réalisée.
Pour être pris en compte dans le classement, les entreprises devaient compter au moins 5000 employés. Les entreprises comptant entre 1000 et 5000 employés ont également été évaluées pour le classement des America’s Best Midsize Employers.
Parmi les 4000 organisations évaluées, la liste finale reconnaît les 701 meilleurs grands employeurs aux États-Unis, classés selon notre modèle de notation et regroupés en 25 secteurs.
Évaluation
Identifier les meilleurs grands employeurs américains
Pour classer les employeurs, nous avons utilisé un modèle de notation basé sur des données d'enquête collectées de manière indépendante auprès des employés aux États-Unis. Ces données sont divisées en plusieurs dimensions d'évaluation avec des poids différents.
Score direct
Le score direct a été attribué le poids le plus important. Sur une échelle de 0 à 10, les répondants ont indiqué dans quelle mesure ils étaient susceptibles de recommander leur propre employeur à des amis ou à la famille, 0 représentant la moindre probabilité et 10 la plus forte probabilité de recommandation.
Score indirect
Les répondants ont indiqué le secteur dans lequel ils travaillent. En fonction de cela, chaque répondant a été présenté avec une sélection d'entreprises actives dans le secteur donné. Les répondants pouvaient alors recommander ou déconseiller volontairement des employeurs figurant sur la liste.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Meilleurs grands employeurs d'Amérique 2025.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
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Jannik Petersen
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