Classement
America’s Best Employers for Tech Workers 2025
"America’s Best Employers for Tech Workers 2025" récompensent les 300 meilleurs employeurs du secteur technologique dans une large gamme de secteurs à travers les États-Unis, sur la base d'une enquête en ligne menée auprès de plus de 25 000 travailleurs technologiques. Les entreprises récompensées se distinguent dans des domaines tels que les salaires, les conditions de travail, les opportunités de développement et d'autres aspects essentiels pour créer un excellent environnement de travail.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur
- Créé en partenariat avec Forbes
1 100
1 100
entreprises évaluées
25 000
25 000
employés sondés
300
300
entreprises récompensées
Détails du classement
America’s Best Employers for Tech Workers 2025
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
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Détails du projet
À propos du projet
La deuxième édition de America's Best Employers for Tech Workers 2025 a été élaborée en utilisant les retours d'expérience de professionnels du secteur et une méthodologie détaillée pour évaluer les entreprises. Les retours ont été recueillis grâce à une enquête menée via plusieurs panels d'accès en ligne, fournissant un échantillon représentatif de la main-d'œuvre technologique américaine. Les répondants se sont identifiés comme des travailleurs du secteur technologique et ont été invités à évaluer à la fois leur propre employeur et d'autres employeurs bien connus d'eux.
Pour être pris en compte dans le classement, les entreprises devaient compter au moins 1000 employés, dont un nombre significatif de travailleurs du secteur technologique, et être basées aux États-Unis. Des entreprises de tous les secteurs ont été incluses. La liste finale reconnaît les 300 meilleurs employeurs pour les professionnels de la technologie aux États-Unis, regroupés selon 25 secteurs.
Évaluation
Le scoring dans notre évaluation
Notre modèle de notation est basé sur des données d'enquête collectées de manière indépendante auprès des employés aux États-Unis. Les données sont réparties en plusieurs dimensions d'évaluation.
Score direct
Le score direct a été attribué le poids le plus important. Sur une échelle de 0 à 10, les répondants ont indiqué dans quelle mesure ils étaient susceptibles de recommander leur propre employeur à des amis ou à la famille, 0 étant le moins susceptible et 10 très susceptible de recommander.
Score indirect
Les répondants ont indiqué le secteur dans lequel ils travaillent. En fonction de cela, chaque répondant se voit présenter une sélection d'employeurs actifs dans le secteur donné. Les répondants peuvent ensuite recommander ou déconseiller volontairement des employeurs de la liste.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de America’s Best Employers for Tech Workers 2025.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
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Jannik Petersen
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