Classement
Les meilleurs employeurs de start-up en Amérique 2026
Les meilleurs employeurs de start-up en Amérique 2026 récompensent les 500 meilleures start-up où travailler aux États-Unis. Ce classement est basé sur une campagne d'écoute sociale, des indicateurs liés à la satisfaction des employés et une analyse de la croissance de l'entreprise. Les entreprises récompensées se distinguent dans des domaines tels que la satisfaction des employés, la réputation de l'entreprise et la croissance de l'organisation.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur
- Créé en partenariat avec Forbes
3 000
3 000
employeurs de start-up considérés
7m
7m
données collectées
500
500
entreprises récompensées
Détails du classement
Les meilleurs employeurs de start-up en Amérique 2026
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
0 entreprises
Récompensons votre excellence
Réclamez votre récompense
Chaque lauréat est contacté par e-mail avec des instructions pour accéder au portail des récompenses.
Vous n'êtes pas sûr d'avoir reçu ces informations ? Contactez-nous.
Détails du projet
À propos du projet
À sa 7ème édition, le classement America's Best Startup Employers 2026 a été créé dans le but de reconnaître les excellents lieux de travail dans les startups.
Les entreprises ont été évaluées sur la base de plusieurs indicateurs de performance clés, recueillis par le biais d'une écoute sociale et de recherches documentaires, et comprenant plus de 7 millions de points de données.
Pour être prises en compte dans le classement, les entreprises devaient être basées aux États-Unis, fondées entre 2016 et 2023, employer au moins 50 personnes et présenter une structure de startup. Les filiales de grandes entreprises sans un montant significatif de financement externe n'ont pas été considérées.
Parmi les 3000 organisations évaluées, la liste finale reconnaît les 500 meilleurs employeurs de startups aux États-Unis, classés selon notre modèle de notation et regroupés en 20 secteurs.
Évaluation
Identifier les meilleurs employeurs de startups en Amérique
Nous avons classé les employeurs en utilisant un modèle de notation qui combine trois dimensions de recherche :
Score de réputation de l'entreprise
Calculé à l'aide d'une surveillance complète du web et des réseaux sociaux sur une période de trois mois, axée sur l'attractivité des employeurs et le branding des employeurs. Nous avons défini des dimensions clés du lieu de travail et testé des termes de recherche pertinents (par exemple, engagement des employés, culture d'entreprise). Les résultats reflètent la réputation de l'employeur basée sur la portée, la viralité et le volume des mentions pertinentes, ainsi que le sentiment exprimé dans ces publications.
Score de satisfaction des employés
Basé sur des indicateurs clés de performance liés à la satisfaction des employés, collectés à partir de plateformes en ligne et de sites web d'entreprises. Nous avons rassemblé et évalué les avis des employés, la durée moyenne d'emploi et la pertinence globale de l'employeur. Nous avons également évalué la présence et la qualité de critères prédéfinis sur des sujets tels que les avantages, la culture et les valeurs, les horaires de travail flexibles et la mobilité au travail. La satisfaction des employés est particulièrement cruciale pour les entreprises en phase de démarrage : des employés heureux sont plus productifs et deviennent souvent les plus fervents défenseurs et ambassadeurs de la marque de l'entreprise.
Score de croissance
Pour de nombreuses startups, l'objectif principal est la croissance : un enjeu important non seulement pour les fondateurs et les actionnaires, mais aussi pour les employés. La croissance crée des opportunités d'acquérir de nouvelles compétences et de prendre plus de responsabilités. Nous avons recherché et évalué la croissance en utilisant plusieurs signaux et sources, y compris le trafic sur le site web, la croissance des effectifs et les offres d'emploi.
MÉTHODOLOGIE
Comment nous travaillons
Découvrez notre approche générale pour établir les classements des employeurs. Des détails supplémentaires sur la manière dont le classement a été élaboré peuvent être trouvés dans la Les meilleurs employeurs de start-up en Amérique 2026 méthodologie.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les principaux employeurs mondiaux, mettant en avant les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et d'une croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises un référentiel pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
La sélection des startups à retenir et à évaluer repose sur l'âge et la taille des entreprises, ainsi que sur leur localisation et leur domaine d'activité aux États-Unis, un fort trafic web et leur indépendance par rapport à d'autres entreprises. Une campagne d'écoute sociale est lancée et surveillée en permanence pour collecter les mentions. Les données entrantes sont nettoyées et préparées pour l'analyse. Des données supplémentaires sur les KPI sont collectées à partir d'informations publiques sur les entreprises afin de mesurer efficacement la réputation, la croissance et la satisfaction des employés des startups sélectionnées.
03 Évaluation
Les données préparées sont analysées à l'aide d'un modèle de notation éprouvé pour établir un classement des marques d'employeurs de startups les mieux notées.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur potentiel pouvant recevoir une récompense, des informations sur l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité pour la liste est confirmée. Cette étape sert d'assurance qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
Vous avez des questions ?
Contactez-nous !
Pour toute question concernant ce projet, vous pouvez nous contacter via le numéro de téléphone ou via l'adresse e-mail ci-dessous. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles.
Matt Green
Matt Green
Formulaire de contact
Nous envoyer un message
Remplissez le formulaire de contact et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.