Classement
Meilleurs employeurs du Mexique 2026
Sur la base d'une enquête menée auprès de plus de 10 000 employés, les « Meilleurs employeurs du Mexique 2026 » ont été désignés pour la première fois en collaboration avec Forbes Mexico. Les entreprises récompensées se distinguent dans des domaines tels que les salaires, les conditions de travail, l'évolution professionnelle et d'autres aspects essentiels à la création d'un environnement de travail exceptionnel.
- Sur la base d'une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur d'activité
- Réalisé en partenariat avec Forbes Mexico
2 000
2 000
entreprises évaluées
10 000
10 000
employés interrogés
400
400
entreprises récompensées
Détails du classement
Meilleurs employeurs du Mexique 2026
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
0 entreprises
Récompensons votre excellence
Réclamez votre récompense
Chaque lauréat est contacté par e-mail avec des instructions pour accéder au portail des récompenses.
Vous n'êtes pas sûr d'avoir reçu ces informations ? Contactez-nous.
Détails du projet
À propos du projet
La première édition du classement « Mexico's Best Employers 2026 » a été élaborée à partir des retours d'expérience de professionnels de toute la région et d'une méthodologie détaillée d'évaluation des entreprises. Les avis de plus de 10 000 employés ont été recueillis via des enquêtes en ligne, offrant ainsi un échantillon représentatif de la main-d'œuvre mexicaine. Les participants ont été invités à évaluer à la fois leur propre employeur et d'autres employeurs de leur secteur.
Pour être prises en compte dans le classement, les entreprises devaient être basées au Mexique et compter au moins 250 employés. Plus de 2 000 entreprises ont été évaluées dans des domaines tels que la culture d'entreprise, les opportunités de développement, les salaires, l'image de l'entreprise, les conditions de travail, etc.
La liste finale recense les 400 meilleurs lieux de travail au Mexique, regroupés en 25 secteurs d'activité.
Évaluation
Identifier les principaux employeurs
Notre modèle d'évaluation prend en compte des données d'enquête recueillies de manière indépendante auprès des employés au Mexique, qui comprennent une note directe et une note indirecte.
Score direct
Sur une échelle de 0 à 10, les participants ont indiqué dans quelle mesure ils seraient susceptibles de recommander leur propre employeur à leurs amis ou à leur famille, 0 correspondant à la note la plus basse et 10 à la note la plus élevée.
Score indirect
Les participants ont également eu l'occasion d'évaluer d'autres employeurs de leur secteur d'activité, ou les employeurs d'amis, de connaissances et de membres de leur famille qui s'étaient distingués, que ce soit de manière positive ou négative.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Meilleurs employeurs du Mexique 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
Vous avez des questions ?
Contactez-nous !
Pour toute question concernant ce projet, vous pouvez nous contacter via le numéro de téléphone ou via l'adresse e-mail ci-dessous. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles.
Matt Green
Matt Green
Formulaire de contact
Nous envoyer un message
Remplissez le formulaire de contact et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.