Classement
Asia-Pacific's Best Employers 2026
The Best Employers Asia-Pacific 2026 récompensent les 500 meilleures entreprises où travailler dans la région Asie-Pacifique. Cette évaluation repose sur une enquête indépendante réalisée auprès d'un vaste échantillon de plus de 300 000 employés en Australie, à Hong Kong, en Inde, en Indonésie, au Japon, à Macao, en Malaisie, en Nouvelle-Zélande, aux Philippines, à Singapour, en Corée du Sud, à Taïwan, en Thaïlande et au Vietnam.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur
- Créé en partenariat avec le Financial Times
3 000
3 000
Entreprises évaluées
300 000
300 000
employés sondés
500
500
entreprises récompensées
Détails du classement
Asia-Pacific's Best Employers 2026
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
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Détails du projet
À propos du projet
La deuxième édition de The Best Employers Asia-Pacific 2026 a été élaborée à partir des retours d'expérience de professionnels de toute la région et d'une méthodologie détaillée pour évaluer les entreprises. Les avis de plus de 300 000 employés ont été recueillis par le biais d'enquêtes indépendantes menées via des panels d'accès en ligne, fournissant un échantillon représentatif de la main-d'œuvre en Asie-Pacifique. Les répondants ont été invités à évaluer à la fois leur propre employeur et d'autres employeurs de leur secteur.
Pour être pris en compte dans le classement, les entreprises (ou leurs filiales) devaient avoir un engagement international significatif, employer plus de 1 000 personnes et opérer dans au moins deux des pays de la région Asie-Pacifique (pour le périmètre de ce projet : Australie, Hong Kong, Inde, Indonésie, Japon, Macao, Malaisie, Nouvelle-Zélande, Philippines, Singapour, Corée du Sud, Taïwan, Thaïlande, Vietnam). Plus de 3 000 entreprises ont été évaluées au total.
La liste finale reconnaît les 500 meilleurs employeurs du pays, regroupés en 27 secteurs.
Évaluation
La notation dans notre évaluation
Notre modèle de notation prend en compte des données d'enquête collectées de manière indépendante auprès des employés de la région Asie-Pacifique, comprenant un score direct et un score indirect.
Score direct
Sur une échelle de 0 à 10, les participants ont indiqué à quel point ils étaient susceptibles de recommander leur propre employeur à des amis ou à des membres de leur famille, 0 étant le pire et 10 le meilleur.
Score indirect
Les participants ont également eu l'occasion d'évaluer d'autres employeurs dans leurs secteurs respectifs, ou les employeurs d'amis, de connaissances et de membres de la famille qui se distinguaient soit positivement, soit négativement.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Asia-Pacific's Best Employers 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
The Financial Times est l’une des principales organisations de presse économique au monde, reconnue internationalement pour son autorité, son intégrité et son exactitude. Elle fait partie de Nikkei Inc., qui fournit un large éventail d’informations, d’actualités et de services à la communauté des affaires mondiale.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
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Lawrence Ho
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