Classement
Europe's Diversity Leaders 2026
Les récompenses des Europe's Diversity Leaders 2026 honorent les 800 meilleures entreprises pour leur diversité et inclusion en Europe. Le classement repose sur une enquête indépendante réalisée auprès d'un vaste échantillon de la main-d'œuvre, recueillant plus de 300 000 évaluations dans 16 pays européens.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur et par pays
- Créé en partenariat avec le Financial Times
> 13 000
> 13 000
entreprises évaluées
> 100 000
> 100 000
employés sondés
800
800
entreprises reconnues
Détails du classement
Europe's Diversity Leaders 2026
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
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Détails du projet
À propos du projet
La septième édition de Europe’s Diversity Leaders 2026 a été élaborée en utilisant les retours d'expérience de professionnels à travers la région et une méthodologie détaillée pour évaluer les entreprises.
Plus de 100 000 employés en Europe ont été interrogés via une enquête en ligne indépendante réalisée à l'aide de panels d'accès en ligne. Les répondants ont été invités à évaluer à la fois leur propre employeur et d'autres employeurs dans leur secteur.
Nous avons également pris en compte trois indicateurs différents d'engagement en faveur de la diversité :
-
la part des femmes dans les postes de direction (par exemple, comités exécutifs, conseils d'administration, conseils de surveillance),
-
les communications en faveur de la diversité (par exemple, politique de diversité, page de diversité sur le site web de l'entreprise, réseaux sociaux, actions organisées pour promouvoir la diversité),
-
le score de diversité calculé par le fournisseur de données Denominator, sur une échelle de zéro à 100.
Pour être pris en compte dans le classement, les entreprises devaient compter au moins 250 employés et être basées en Europe. La liste finale reconnaît les 800 meilleures entreprises en matière de diversité en Europe, regroupées en 26 secteurs.
Évaluation
Identifier les employeurs leaders
Notre modèle de notation prend en compte des données d'enquête collectées de manière indépendante auprès des employés en Europe. Les données sont réparties en plusieurs dimensions d'évaluation.
Score direct
Les employés ont été invités à donner leur avis sur une série d'énoncés concernant les thèmes de l'âge, de l'égalité des sexes, de l'ethnicité, du handicap, des personnes LGBTQ+ et de la diversité générale en ce qui concerne leur propre employeur. Le taux d'accord/désaccord concernant les énoncés a été mesuré sur une échelle de Likert à 5 points. Pour prendre en compte les opinions des groupes divers, les recommandations des femmes, des personnes âgées et des minorités ethniques ont été pondérées de manière significativement plus élevée que celles des groupes non minoritaires. De plus, un facteur de correction de perception (comparaison entre les recommandations des minorités et celles des non-minorités) a été utilisé pour ajuster le score en cas de forte déviation des évaluations des groupes de diversité par rapport à celles des groupes non diversifiés.
Score indirect
Les participants ont eu l'occasion d'évaluer d'autres employeurs dans leurs secteurs respectifs qui se distinguent soit positivement, soit négativement en matière de diversité. Seules les recommandations des groupes minoritaires ont été prises en compte.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Europe's Diversity Leaders 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
The Financial Times est l’une des principales organisations de presse économique au monde, reconnue internationalement pour son autorité, son intégrité et son exactitude. Elle fait partie de Nikkei Inc., qui fournit un large éventail d’informations, d’actualités et de services à la communauté des affaires mondiale.
FAQ
Questions fréquemment posées
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David Burrows
David Burrows
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