Classement
Les leaders en matière de diversité en Europe 2025
Basé sur une enquête indépendante réalisée auprès d'un vaste échantillon de plus de 100 000 employés dans 16 pays européens, ainsi qu'une évaluation de trois indicateurs différents d'engagement envers la diversité, les 850 leaders en matière de diversité de l'Europe sont récompensés lors de la 6ème édition en coopération avec le Financial Times.
- Méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par pays et secteur
- Partenariat avec le Financial Times
> 13 000
> 13 000
entreprises évaluées
> 100 000
> 100 000
employés sondés
850
850
entreprises récompensées
Détails du classement
Les leaders en matière de diversité en Europe 2025
Nombre:
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Détails du projet
À propos du projet
Plus de 13 000 entreprises de tous les secteurs d'activité employant au moins 250 personnes dans les pays suivants étaient éligibles : Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Espagne, Suède, Suisse et Royaume-Uni.
Les entreprises ont été identifiées grâce à des recherches approfondies. L'enquête a été réalisée à l'aide de panels d'accès en ligne, fournissant des échantillons représentatifs de la main-d'œuvre dans les pays concernés.
Les 850 entreprises ayant obtenu les meilleurs scores totaux ont été récompensées en tant que Leaders de la Diversité 2025.
Évaluation
Le scoring dans notre évaluation
Notre modèle de scoring est basé sur une enquête indépendante réalisée auprès d'un vaste échantillon de plus de 100 000 employés. En plus de l'enquête, trois indicateurs différents d'engagement envers la diversité ont été recherchés pour toutes les entreprises.
Pour chacun, la part de femmes dans des postes de direction et leur communication en faveur de la diversité ont été évaluées, mais également un score de dénominateur déterminé sur la base de recherches en ligne et de données publiques sur la diversité a été attribué.
Au total, plus de 300 000 évaluations ont constitué la base pour identifier les Leaders en matière de diversité.
Score direct
Les employés ont été invités à donner leur avis sur une série d'énoncés concernant les thèmes de l'âge, de l'égalité des sexes, de l'ethnicité, du handicap, de la communauté LGBTQ+ et de la diversité générale en ce qui concerne leur propre employeur. Le taux d'accord/désaccord concernant les énoncés a été mesuré sur une échelle de Likert à 5 points. Afin de prendre en compte les opinions des groupes divers, les recommandations des femmes, des personnes âgées et des minorités ethniques ont été pondérées de manière significativement plus élevée que celles des groupes non minoritaires. De plus, un facteur de correction de perception (comparaison entre les recommandations des minorités et celles des non-minorités) a été utilisé pour ajuster le score en cas de forte déviation des évaluations des groupes de diversité par rapport à celles des groupes non diversifiés.
Engagement
Des indicateurs d'informations sur la diversité, objectifs et accessibles au public (par exemple, existence d'un poste de direction responsable de la diversité, communication proactive de la culture d'entreprise diversifiée, publication d'un rapport annuel sur la RSE et/ou la diversité) ont été pris en compte. Statista a recherché ces indicateurs pour chaque entreprise en utilisant des informations d'entreprise accessibles au public.
Score indirect
De plus, les participants ont eu la possibilité d'évaluer d'autres employeurs dans leurs secteurs respectifs qui se distinguent soit positivement, soit négativement en matière de diversité. Seules les recommandations des groupes minoritaires ont été prises en compte.
Gestion
Sur la base de recherches approfondies, un indice a été construit en fonction de la part de femmes occupant des postes de direction ou de conseil d'administration. Statista a recherché ces données pour chaque entreprise en utilisant des informations d'entreprise accessibles au public (oct.-déc. 2020). Pour environ 10 % des entreprises évaluées, ces données n'étaient pas disponibles/vérifiables. Par conséquent, un score moyen sur l'ensemble des entreprises évaluées a été utilisé afin de ne pas affecter négativement les entreprises pour lesquelles les informations étaient insuffisantes.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les leaders en matière de diversité en Europe 2025.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
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The Financial Times est l’une des principales organisations de presse économique au monde, reconnue internationalement pour son autorité, son intégrité et son exactitude. Elle fait partie de Nikkei Inc., qui fournit un large éventail d’informations, d’actualités et de services à la communauté des affaires mondiale.
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James Bacon
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