Classement
Meilleurs employeurs du monde 2024
Basé sur une enquête indépendante réalisée auprès d'un vaste échantillon de plus de 170 000 employés dans 50 pays, les 850 meilleurs employeurs du monde sont récompensés pour la 5ème fois en coopération avec Forbes.
- Méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par pays et secteurs
- Partenariat avec Forbes
5 000
5 000
entreprises évaluées
170 000
170 000
employés sondés
850
850
entreprises récompensées
Détails du classement
Meilleurs employeurs du monde 2024
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Détails du projet
À propos du projet
Le classement des Meilleurs Employeurs du Monde 2024 est basé sur des résultats d'enquête collectés de manière indépendante, provenant de plus de 300 000 évaluations à travers plus de 50 pays dans le monde. Les enquêtes ont été réalisées à l'aide de panels d'accès en ligne. Le périmètre exige que les entreprises (ou leurs filiales) aient un certain degré d'opérations ou d'activités d'emploi dans au moins deux régions du monde, et toutes les évaluations sont agrégées sous une seule marque employeur parente.
Évaluation
La notation dans notre évaluation
Le modèle de notation est basé sur des données d'enquête collectées de manière indépendante auprès de 170 000 employés dans plus de 50 pays, qui sont divisées en score de promoteur direct et en score de perception publique indirect. Les différences au niveau des pays dans les schémas de réponse sont prises en compte à l'aide d'un index de réponse.
Score direct
Sur une échelle de 0 à 10, les répondants indiquent à quel point ils sont susceptibles de recommander leur propre employeur à des amis ou à la famille, 0 étant le pire et 10 le meilleur.
Score indirect
Les répondants indiquent le secteur dans lequel ils travaillent. En fonction de cela, chaque répondant se voit présenter une sélection d'employeurs actifs dans le secteur donné. Les répondants peuvent ensuite recommander ou déconseiller volontairement des employeurs de la liste.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Meilleurs employeurs du monde 2024.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
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Jannik Petersen
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