Ranking
Europe's Diversity Leaders 2026
Die Auszeichnung "Europe's Diversity Leaders 2026" prämiert die 800 besten Unternehmen für Vielfalt und Inklusion in Europa. Das Ranking basiert auf einer unabhängigen Umfrage unter einer umfangreichen Stichprobe der Belegschaft, die über 300.000 Bewertungen aus 16 europäischen Ländern erfasst hat.
- Basierend auf einer klaren und detaillierten Methodik
- Segmentiert nach Branche und Land
- In Partnerschaft mit dem Financial Times erstellt
> 13.000
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bewertete Unternehmen
> 100.000
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befragte Mitarbeiter
800
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anerkannt Unternehmen
Rankingübersicht
Europe's Diversity Leaders 2026
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Projektinformationen
Über das Projekt
Die siebte Ausgabe von Europe’s Diversity Leaders 2026 wurde unter Verwendung von Rückmeldungen von Fachleuten aus der gesamten Region und einer detaillierten Methodik zur Bewertung von Unternehmen erstellt.
Über 100.000 Mitarbeiter in Europa wurden durch eine unabhängige Online-Umfrage befragt, die mithilfe von Online-Zugangspanels durchgeführt wurde. Die Befragten wurden gebeten, sowohl ihren eigenen Arbeitgeber als auch andere Arbeitgeber in ihrer Branche zu bewerten.
Wir haben auch drei verschiedene Indikatoren für das Engagement für Vielfalt berücksichtigt:
-
den Anteil von Frauen in Führungspositionen (z. B. Exekutivkomitees, Aufsichtsräte, Verwaltungsräte),
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die kommunizierten Maßnahmen zugunsten der Vielfalt (z. B. Vielfaltspolitik, Diversitätsseite auf der Unternehmenswebsite, soziale Medien, Aktionen zur Förderung der Vielfalt),
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den von dem Datenanbieter Denominator berechneten Diversitätswert auf einer Skala von null bis 100.
Um für das Ranking berücksichtigt zu werden, mussten Unternehmen mindestens 250 Mitarbeiter haben und ihren Sitz in Europa haben. Die endgültige Liste erkennt die 800 besten Unternehmen für Vielfalt in Europa an, die in 26 Branchen gruppiert sind.
Bewertung
Identifizierung der Spitzenreiter unter den Arbeitgebern
Unser Bewertungsmodell gewichtet unabhängig erhobene Umfragedaten von Mitarbeitern in Europa. Die Daten sind in mehrere Bewertungsdimensionen unterteilt.
Direkte Bewertung
Die Mitarbeiter wurden gebeten, ihre Meinung zu einer Reihe von Aussagen zu den Themen Alter, Geschlechtergleichheit, Ethnizität, Behinderung, LGBTQ+ und allgemeiner Vielfalt in Bezug auf ihren eigenen Arbeitgeber abzugeben. Der Grad der Zustimmung/Abneigung zu den Aussagen wurde auf einer 5-Punkte-Likert-Skala gemessen. Um die Meinungen verschiedener Gruppen zu berücksichtigen, wurden die Empfehlungen von Frauen, älteren Menschen und ethnischen Minderheiten deutlich höher gewichtet als die Empfehlungen von nicht-minderheitlichen Gruppen. Darüber hinaus wurde ein Wahrnehmungskorrekturfaktor (Vergleich zwischen Empfehlungen von Minderheiten und von Nicht-Minderheiten) verwendet, um die Bewertung anzupassen, falls die Bewertungen der Diversitätsgruppen stark von den Bewertungen der Nicht-Diversitätsgruppen abwichen.
Indirekte Bewertung
Die Teilnehmer hatten die Möglichkeit, andere Arbeitgeber in ihren jeweiligen Branchen zu bewerten, die sich in Bezug auf Vielfalt entweder positiv oder negativ hervorheben. Dabei wurden nur die Empfehlungen von Minderheitengruppen berücksichtigt.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Europe's Diversity Leaders 2026 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
The Financial Times ist eine der weltweit führenden Wirtschaftszeitungen und wird international für ihre Autorität, Integrität und Genauigkeit anerkannt. Sie ist Teil von Nikkei Inc., das eine breite Palette an Informationen, Nachrichten und Dienstleistungen für die globale Geschäftswelt bereitstellt.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
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David Burrows
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