Rangliste
Amerikas beste Arbeitgeber für Technologiemitarbeiter 2024
Amerikas beste Arbeitgeber für Technologiemitarbeiter zeichnet die 200 besten Technologie-Arbeitgeber in einer Vielzahl von Sektoren in den USA aus. Die ausgezeichneten Unternehmen sind führend in Bereichen wie Gehalt, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und anderen Aspekten, die für einen großartigen Arbeitsplatz entscheidend sind. Basierend auf landesweiten Umfragen von über 25.000 Technologiemitarbeitern hat ein engagiertes Team von Analysten die Rangliste recherchiert und zusammengestellt.
- Basierend auf einer klaren und detaillierten Methodik
- Segmentiert nach Bundesstaat und Branche
- In Zusammenarbeit mit Forbes erstellt
800
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bewertete Unternehmen
25.000
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befragte Mitarbeiter
200
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ausgezeichnete Unternehmen
Rankingübersicht
Amerikas beste Arbeitgeber für Technologiemitarbeiter 2024
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Projektinformationen
Über das Projekt
Erstmals veröffentlicht im Jahr 2024, wurde Amerikas Beste Arbeitgeber für Technikmitarbeiter mit dem Ziel ins Leben gerufen, mehr Transparenz in die Branche zu bringen und Unternehmen Anerkennung zu zollen, die sich bemühen, großartige Arbeitsplätze zu schaffen. Durch das Feedback von Fachleuten der Branche und eine detaillierte Methodik zur Bewertung von Unternehmen wurde eine umfassende Bewertung der besten Arbeitgeber für Technikmitarbeiter in den USA erstellt.
Um für das Ranking berücksichtigt zu werden, mussten die Unternehmen mindestens 1000 Mitarbeiter haben, von denen eine signifikante Anzahl Technikmitarbeiter sind, und ihren Sitz in den USA haben. Unternehmen aus allen Branchen wurden einbezogen.
Die endgültige Liste erkennt die 200 besten Arbeitgeber für Technikprofis in den Vereinigten Staaten an, gruppiert nach 25 Branchen. Dies ermöglicht potenziellen Mitarbeitern, aktuellen Angestellten und anderen Interessengruppen, schnell zu erkennen, welche Technikarbeitgeber in jeder Branche am besten bewertet sind, und dient als wertvoller Referenzpunkt.
Bewertung
Die Bewertung in unserer Analyse
Die Methodik, die verwendet wurde, um die führenden Technologiearbeitgeber zu identifizieren, umfasste ein Bewertungssystem. Die Endbewertung jedes Arbeitgebers wurde aus zwei Hauptbewertungen mit unterschiedlichen Gewichtungen zusammengestellt. Sie basiert auf unabhängig erhobenen Umfragedaten von Mitarbeitern in den USA, die in persönliche (direkte) und öffentliche (indirekte) Rückmeldungen von Technikern unterteilt sind.
Direkte Bewertung
Die direkte Bewertung wurde am stärksten gewichtet. Auf einer Skala von 0 bis 10 gaben die Befragten an, wie wahrscheinlich sie ihren eigenen Arbeitgeber Freunden oder Familie empfehlen würden – wobei 0 die geringste Wahrscheinlichkeit und 10 die höchste Wahrscheinlichkeit darstellt.
Indirekte Bewertung
Die Befragten geben an, in welcher Branche sie tätig sind. Basierend darauf wird jedem Befragten eine Auswahl von Arbeitgebern angezeigt, die in dem jeweiligen Sektor aktiv sind. Die Befragten können dann freiwillig Arbeitgeber aus der Liste empfehlen oder davon abraten.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Amerikas beste Arbeitgeber für Technologiemitarbeiter 2024 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
Forbes Media ist ein globales Medien-, Marken- und Technologieunternehmen mit einem Schwerpunkt auf Nachrichten und Informationen zu den Themen Wirtschaft, Investitionen, Technologie, Unternehmertum, Führung und gehobene Lebensstile. Das Unternehmen veröffentlicht die Magazine Forbes, Forbes Asia und Forbes Europe sowie Inhalte online auf Forbes.com.
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Jannik Petersen
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