Rangliste
Amerikas beste Arbeitgeber für Ingenieure 2025
In seiner ersten Ausgabe ist Amerikas beste Arbeitgeber für Ingenieure eine Liste der 175 besten Arbeitgeber für Ingenieure in den USA. Diese Liste wurde in Zusammenarbeit mit Forbes erstellt und basiert auf einer Online-Umfrage von über 28.000 Ingenieuren in den USA, die ihren eigenen Arbeitgeber sowie andere in ihrer Branche bewertet haben. Insgesamt berücksichtigt diese Liste über 900.000 Datenpunkte.
- Klare und detaillierte Methodik
- Segmentiert nach Bundesstaaten und Branchen
- In Partnerschaft mit Forbes
1.300
1.300
Bewertete Unternehmen
28.000
28.000
Befragte Mitarbeiter
175
175
Ausgezeichnete Unternehmen
Rankingübersicht
Amerikas beste Arbeitgeber für Ingenieure 2025
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Projektinformationen
Über das Projekt
Die besten Arbeitgeber für Ingenieure in Amerika wurden in einer unabhängigen Umfrage ermittelt, die auf einer umfangreichen Stichprobe von über 28.000 US-amerikanischen Mitarbeitern basiert, die für Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten in den USA arbeiten. Die Umfrage wurde unter Verwendung mehrerer Online-Zugangs-Panels durchgeführt, um eine repräsentative Stichprobe von Ingenieuren in der amerikanischen Arbeitswelt zu gewährleisten. Jeder Ingenieur wurde in einer offenen Frage mit einer Autofill-Option gefragt, für welches Unternehmen oder welche Institution er oder sie tätig ist.
Bewertung
Die Bewertung in unserer Analyse
Unser Bewertungsmodell basiert auf unabhängig erhobenen Umfragedaten von Mitarbeitern in den USA. Diese Daten sind in mehrere Bewertungsdimensionen unterteilt.
Direkte Punktzahl
Auf einer Skala von 0 bis 10 geben die Befragten an, wie wahrscheinlich es ist, dass sie ihren eigenen Arbeitgeber Freunden oder Familie empfehlen – wobei 0 das Schlechteste und 10 das Beste ist.
Indirekte Punktzahl
Die Befragten geben an, in welcher Branche sie tätig sind. Basierend darauf wird jedem Befragten eine Auswahl von Arbeitgebern angezeigt, die in dem angegebenen Sektor aktiv sind. Die Befragten können dann freiwillig Arbeitgeber aus der Liste empfehlen oder davon abraten.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Amerikas beste Arbeitgeber für Ingenieure 2025 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
Forbes Media ist ein globales Medien-, Marken- und Technologieunternehmen mit einem Schwerpunkt auf Nachrichten und Informationen zu den Themen Wirtschaft, Investitionen, Technologie, Unternehmertum, Führung und gehobene Lebensstile. Das Unternehmen veröffentlicht die Magazine Forbes, Forbes Asia und Forbes Europe sowie Inhalte online auf Forbes.com.
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Jannik Petersen
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