Classifica
I Migliori Datori di Lavoro in Canada per la Cultura Aziendale 2025
I Migliori Datori di Lavoro in Canada per la Cultura Aziendale 2025 premia le migliori aziende per cui lavorare in Canada, basandosi su un sondaggio online condotto su oltre 40.000 dipendenti.
- Basato su una metodologia chiara e dettagliata
- Segmentato per province e settori
- Creato in collaborazione con Forbes
1.200
1.200
aziende valutate
40.000
40.000
dipendenti intervistati
200
200
aziende premiate
Dettagli sulla classifica
I Migliori Datori di Lavoro in Canada per la Cultura Aziendale 2025
Numero:
Numero totale di aziende:
0 aziende
✔ Ha partecipato ai PROMs ma ha ottenuto un punteggio inferiore al 50%
Dettagli del progetto
Informazioni sul progetto
La ottava edizione di I Migliori Datori di Lavoro in Canada per la Cultura Aziendale 2025 si basa su un'indagine indipendente condotta tra i dipendenti tramite pannelli di accesso online. Sono stati considerati anche i KPI delle aziende idonee.
Per l'indagine sono stati identificati oltre 1.200 datori di lavoro con 500 o più dipendenti in Canada. Questo è stato realizzato attraverso una ricerca approfondita su numerose fonti (associazioni di categoria, riviste specializzate, istituti di ricerca economica, ecc.) e la lista dell'anno precedente.
La lista finale mette in evidenza i 200 migliori datori di lavoro canadesi per la cultura aziendale, classificati utilizzando il nostro modello di punteggio e suddivisi in 24 settori.
Punteggio
Identificare le migliori culture aziendali in Canada
Il nostro modello di punteggio si basa su dati di indagine raccolti in modo indipendente da dipendenti in Canada. Questi dati sono suddivisi in diverse dimensioni di valutazione, inclusi gli KPI.
Punteggio diretto
Su una scala da 0 a 10, i rispondenti hanno indicato quanto fosse probabile raccomandare il proprio datore di lavoro a amici o familiari, con 0 che rappresenta la minore probabilità e 10 la maggiore.
Punteggio indiretto
I rispondenti hanno indicato il settore in cui lavorano. Sulla base di queste informazioni, a ciascun rispondente viene mostrata una selezione di datori di lavoro attivi nel settore specifico. I rispondenti possono quindi raccomandare o sconsigliare volontariamente i datori di lavoro presenti nell'elenco.
Coinvolgimento
Sono stati presi in considerazione indicatori di informazioni sulla diversità oggettive e pubblicamente disponibili (ad esempio, l'esistenza di una posizione dirigenziale responsabile della diversità, comunicazione proattiva della cultura aziendale diversificata, pubblicazione di un rapporto annuale sulla CSR e/o sulla diversità). Abbiamo ricercato questi indicatori per ciascuna azienda utilizzando informazioni aziendali disponibili pubblicamente.
Gestione
Basandosi su una ricerca approfondita, è stato costruito un indice basato sulla percentuale di donne che ricoprono posizioni dirigenziali o di consiglio. Abbiamo ricercato questi dati per ciascuna azienda utilizzando informazioni aziendali disponibili pubblicamente (ottobre-dicembre 2020). Per circa il 10% delle aziende valutate, questi dati non erano disponibili/verificabili. Pertanto, è stato utilizzato un punteggio medio tra tutte le aziende valutate per non influenzare negativamente le aziende senza informazioni sufficienti.
Metodologia
Il nostro approccio
Come creiamo i nostri employer rankings. Per ulteriori informazioni su come è stata stilata la classifica consultare la metodologia di I Migliori Datori di Lavoro in Canada per la Cultura Aziendale 2025.
01 Concetto
Per i nostri progetti legati al luogo di lavoro, valutiamo e classifichiamo i migliori datori di lavoro a livello mondiale, evidenziando le organizzazioni che eccellono nella creazione di ambienti di lavoro positivi e nella crescita sostenibile. Le nostre classifiche aiutano i candidati a prendere decisioni informate sulla loro carriera e forniscono alle aziende un punto di riferimento per valutare la propria posizione nel mercato del lavoro globale.
02 Raccolta dati
Il nostro team di analisti crea questionari dettagliati per chiedere ai partecipanti informazioni su temi legati al lavoro. Collaborando con i principali access panel a livello mondiale, i partecipanti idonei vengono identificati e intervistati in modo indipendente rispetto ai potenziali marchi premiati. Le risposte vengono poi controllate per verificarne la qualità e la validità (durata dell'intervista, variazioni, incongruenze) e riordinate di conseguenza.
03 Valutazione
Per valutare i dati, applichiamo uno scoring model che integra il feedback diretto dei partecipanti sui loro datori di lavoro con quello indiretto su altri datori di lavoro dello stesso settore.
04 Garanzia di qualità
Per ciascun potenziale datore di lavoro premiato, viene effettuato un controllo dei dati aziendali e viene confermata l'idoneità per l'inserimento nella lista. Questa fase garantisce la qualità dei dati ed è inclusa come informazione nella pubblicazione.
Partnership
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Jannik Petersen
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