Meilleur Lieu de Travail

La référence pour des lieux de travail véritablement exceptionnels

L'Excellent Lieu de Travail établit de nouvelles normes pour les organisations à travers le monde. Son évaluation porte sur 14 catégories qui reflètent l'ensemble du cycle de vie des employés et s'appuie sur la théorie de l'autodétermination, mettant l'accent sur la motivation humaine. Des pratiques de recrutement à la direction, en passant par la culture et le développement de carrière, le cadre offre une vue d'ensemble de ce qui définit les lieux de travail exceptionnels aujourd'hui.

Introduction

Excellent Workplace – L'approche

Statista et le magazine TIME présentent le classement Excellent Workplace, un système d'évaluation complet pour les organisations à travers le monde. Fondé sur des bases scientifiques et des meilleures pratiques, les entreprises sont évaluées tout au long du cycle de vie des employés et selon les derniers cadres scientifiques sur la motivation des employés.

Les entreprises soumettent leurs données par le biais d'un audit RH détaillé ainsi qu'un sondage facultatif auprès des employés. Les données soumises sont rigoureusement validées et évaluées par les experts en données de Statista. Les entreprises éligibles reçoivent la récompense Excellent Workplace et sont mises en avant sur le site de Statista et de TIME. 

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Inscrivez-vous pour l'évaluation Excellent Workplace afin d'obtenir des informations approfondies, d'identifier les potentiels de développement et de recevoir une récompense mise en avant par TIME, soulignant votre engagement envers l'excellence.

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Golden star-shaped trophy symbolizing achievement and excellence, displayed on a gold base.

Dimensions de notation

Aperçu de la méthodologie

Notre méthodologie repose sur les principes de la psychologie motivationnelle moderne (théorie de l'autodétermination) et se concentre sur ce qui motive réellement les individus au travail. Elle s'articule autour de trois dimensions de la motivation humaine: Autonomie, Compétence et Liens sociaux.

Pour saisir la profondeur et la dynamique du milieu de travail, ces dimensions sont mesurées à travers 14 catégories qui couvrent l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration au développement, au leadership, à la collaboration et à la sortie.

En alignant les principes de la psychologie motivationnelle avec le flux naturel du cycle de vie des employés, la méthodologie fournit des insights ciblés qui aident les organisations à comprendre où la motivation s'épanouit et où elle doit être renforcée.

Autonomie

La capacité d'agir avec intention et autodirection.

Compétence

L'expérience de la croissance, de la maîtrise et de la contribution significative.

Relation

Le sentiment d'appartenance, de connexion et de soutien mutuel.

01

Portail d'inscription et formulaire de commande

Pour participer à l'évaluation des Meilleurs Lieux de Travail, veuillez remplir la demande dans notre portail d'inscription. Une fois votre éligibilité confirmée, nous vous demandons de signer notre formulaire de commande et d'entrer dans le processus d'évaluation.

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Enquête

En fonction du forfait choisi, vous recevrez une invitation pour l'audit RH et, en option, l'enquête auprès des employés.

03

Analyse des données

Une fois toutes les données soumises, notre équipe d'analystes procédera à un premier examen et organisera un appel de validation avec vous afin de garantir une compréhension correcte de vos contributions. Suite à la validation des données, nos experts finaliseront le processus de notation.

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Résultat & Récompense

Si vos résultats ont dépassé le seuil, vous serez reconnu avec la récompense Excellent Workplace par Statista et TIME. Vous recevrez un kit média prêt à l'emploi pour mettre en valeur votre réalisation d'excellence et vous serez mis en avant sur les sites web de Statista et TIME.

Participation

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Alexander Broch

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