Classement
Les meilleurs employeurs d'Amérique pour la culture d'entreprise 2026
Le classement Les meilleurs employeurs d'Amérique pour la culture d'entreprise 2026 (America's Best Employers for Company Culture 2026) récompense les meilleures entreprises où travailler aux États-Unis, sur la base d'une enquête indépendante menée auprès de plus de 217 000 employés et d'indicateurs clés de performance (KPI) liés à la culture d'entreprise. Les entreprises récompensées se distinguent par leur équité, leur ouverture d'esprit et les opportunités qu'elles offrent au quotidien dans leur environnement de travail.
- Sur la base d'une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par industrie
- Créé en partenariat avec Forbes
Détails du classement
Les meilleurs employeurs d'Amérique pour la culture d'entreprise 2026
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Détails du projet
À propos du projet
La première édition du classement « America’s Best Employers for Company Culture 2026 » s’appuie sur une enquête en ligne menée auprès de plus de 217 000 employés, combinée à des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la culture d’entreprise.
Pour être prises en compte dans le classement, les entreprises devaient être basées aux États-Unis et compter au moins 1 000 employés. À l’issue d’une recherche approfondie dans les listes sectorielles et les bases de données d’entreprises réputées, 4 000 employeurs ont été identifiés comme éligibles pour une évaluation plus approfondie.
Outre les résultats de l’enquête, nous avons évalué les performances de chaque entreprise en matière de bonnes pratiques liées à la culture d’entreprise, telles que les programmes de formation centrés sur les employés, les groupes de ressources dirigés par les employés, ainsi que la composition des conseils d’administration et des équipes de direction.
Le classement final présente les 600 meilleurs employeurs américains en matière de culture d'entreprise, déterminés à l'aide de notre modèle de notation, et répartis en 24 secteurs d'activité.
Évaluation
Comment identifier les leaders de la culture d'entreprise ?
Nous identifions les dirigeants à l'aide d'un modèle de notation fondé sur des données d'enquête recueillies de manière indépendante auprès d'employés aux États-Unis. Ces données sont réparties en plusieurs axes d'évaluation liés à la culture d'entreprise.
Score direct
Le score direct est calculé à partir des réponses des employés concernant leur propre employeur (direct). Les participants ont évalué leur degré d'adhésion aux affirmations relatives à la culture d'entreprise sur une échelle de Likert à 5 points.
Score indirect
Note relative à la culture d'entreprise
Le score de culture d'entreprise évalue les performances des entreprises par rapport aux meilleures pratiques clés en matière de culture. Cela inclut des facteurs tels que les programmes de formation axés sur les employés, les groupes de ressources dirigés par les employés et la composition du conseil d'administration et des équipes de direction. Ce score représente 25 % de l'évaluation globale.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les meilleurs employeurs d'Amérique pour la culture d'entreprise 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
FAQ
Questions fréquemment posées
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Matt Green
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.