Classement
Les Meilleurs Employeurs du Canada pour la Culture d'Entreprise 2025
Les Meilleurs Employeurs du Canada pour la Culture d'Entreprise 2025 récompense les meilleures entreprises où travailler au Canada, sur la base d'une enquête en ligne menée auprès de plus de 40 000 employés.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par provinces et secteurs d'activité
- Créé en partenariat avec Forbes
1 200
1 200
entreprises évaluées
40 000
40 000
employés sondés
200
200
entreprises récompensées
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs du Canada pour la Culture d'Entreprise 2025
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
0 entreprises
✔ A participé aux PROMs mais a obtenu un score inférieur à 50%
Détails du projet
À propos du projet
La huitième édition de Les Meilleurs Employeurs du Canada pour la Culture d'Entreprise 2025 repose sur une enquête indépendante menée auprès des employés via des panels d'accès en ligne. Les indicateurs de performance clés des entreprises éligibles ont également été pris en compte.
Plus de 1 200 employeurs comptant 500 employés ou plus au Canada ont été identifiés pour l'enquête. Cela a été réalisé grâce à une recherche documentaire approfondie de nombreuses sources (associations professionnelles, revues spécialisées, instituts de recherche économique, etc.) ainsi qu'à la liste de l'année précédente.
La liste finale met en avant les 200 meilleurs employeurs canadiens en matière de culture d'entreprise, classés selon notre modèle de notation et répartis dans 24 secteurs.
Évaluation
Identifier les meilleures cultures d'entreprise au Canada
Notre modèle de notation est basé sur des données d'enquête collectées de manière indépendante auprès des employés au Canada. Ces données sont divisées en plusieurs dimensions d'évaluation, y compris les indicateurs clés de performance (KPI).
Score direct
Sur une échelle de 0 à 10, les répondants ont indiqué à quel point ils étaient susceptibles de recommander leur propre employeur à des amis ou à la famille, 0 étant le moins probable et 10 le plus probable.
Score indirect
Les répondants ont indiqué dans quel secteur ils travaillent. En fonction de cela, chaque répondant se voit présenter une sélection d'employeurs actifs dans le secteur donné. Les répondants peuvent ensuite recommander ou déconseiller volontairement des employeurs de la liste.
Engagement
Les indicateurs d'informations sur la diversité objectives et accessibles au public (par exemple, l'existence d'un poste de direction responsable de la diversité, la communication proactive d'une culture d'entreprise diversifiée, la publication d'un rapport annuel sur la RSE et/ou la diversité) ont été pris en compte. Nous avons recherché ces indicateurs pour chaque entreprise en utilisant des informations d'entreprise accessibles au public.
Direction
Sur la base de recherches approfondies, un indice a été élaboré en fonction de la part de femmes occupant des postes de direction ou de membres du conseil d'administration. Nous avons recherché ces données pour chaque entreprise en utilisant des informations d'entreprise accessibles au public (oct.-déc. 2020). Pour environ 10 % des entreprises évaluées, ces données n'étaient pas disponibles ou vérifiables. Par conséquent, une note moyenne a été utilisée pour toutes les entreprises évaluées afin de ne pas pénaliser celles qui n'avaient pas suffisamment d'informations.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs du Canada pour la Culture d'Entreprise 2025.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
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Jannik Petersen
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