Classement
Les Meilleurs Employeurs de l'Inde 2026
Le classement Meilleurs Employeurs de l'Inde 2026 (India's Best Employers 2026) récompense les 500 meilleures entreprises où il fait bon travailler en Inde, sur la base d’une enquête indépendante menée auprès d’un vaste échantillon de salariés à travers le pays, ayant recueilli au total plus de 800 000 évaluations.
- Sur la base d’une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur d’activité
- Réalisé en collaboration avec TIME
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs de l'Inde 2026
Les entreprises figurant dans le tableau ci-dessous ont reçu le prix «Meilleurs Employeurs de l'Inde 2026» décerné par Statista et TIME.
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
0 entreprises
Récompensons votre excellence
Réclamez votre récompense
Chaque lauréat est contacté par e-mail avec des instructions pour accéder au portail des récompenses.
Vous n'êtes pas sûr d'avoir reçu ces informations ? Contactez-nous.
Détails du projet
À propos du projet
Publiée pour la première fois en 2025, la deuxième édition du classement « India's Best Employers 2026 » a été élaborée à partir des retours d’expérience de professionnels de tout le pays et d’une méthodologie détaillée d’évaluation des entreprises. Ces retours ont été recueillis dans le cadre d’une enquête menée via un panel en ligne, offrant ainsi un échantillon représentatif de la population active indienne. Les personnes interrogées ont été invitées à évaluer à la fois leur propre employeur et d’autres employeurs de leur secteur d’activité.
Pour être prises en compte dans le classement, les entreprises devaient compter au moins 500 salariés en Inde. La liste finale recense les 500 meilleurs employeurs indiens, regroupés selon 27 secteurs d’activité.
Évaluation
Comment les meilleurs employeurs indiens sont-ils classés ?
Notre modèle d'évaluation analyse les réponses à l'enquête recueillies de manière indépendante en les répartissant en notes directes et en notes indirectes. Les données traitées sont ensuite analysées afin d'établir un classement des marques employeur les mieux notées, avec des évaluations complémentaires au niveau démographique et sectoriel afin de fournir des informations sur le marché du travail indien.
Score direct
Le score direct reflète la disposition des salariés à recommander leur propre employeur. Il représente 70 % du score final de chaque employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles sont susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Note indirecte
Le score indirect reflète les perceptions des employeurs au-delà de son propre lieu de travail. Il représente 30 % du score final de chaque employeur. En fonction du secteur d’activité du répondant, une sélection d’entreprises pertinentes est proposée aux participants, qui peuvent indiquer s’ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour elles. Cela permet d’obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs de l'Inde 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
TIME est une marque médiatique mondiale fondée sur 100 ans de confiance et d’autorité inégalées, avec une audience de plus de 100 millions de personnes à travers ses plateformes. L’équipe de TIME est collaborative, innovante et engagée dans sa mission d’informer, de guider et d’impliquer son public grâce à un journalisme de pointe, des expériences immersives et des événements en direct.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
Vous avez des questions ?
Contactez-nous !
Pour toute question concernant ce projet, vous pouvez nous contacter via le numéro de téléphone ou via l'adresse e-mail ci-dessous. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles.
Formulaire de contact
Nous envoyer un message
Remplissez le formulaire de contact et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.