Classement
Les Meilleurs Employeurs Asie-Pacifique 2027
Le classement « Les Meilleurs Employeurs Asie-Pacifique 2027 » répertorie les 500 meilleures entreprises où travailler dans la région Asie-Pacifique. Il a été établi par Statista en partenariat avec TIME. Ce classement s'appuie sur une enquête indépendante menée auprès d'un vaste échantillon de plus de 80 000 salariés en Australie, à Hong Kong, en Inde, en Indonésie, au Japon, à Macao, en Malaisie, en Nouvelle-Zélande, aux Philippines, à Singapour, en Corée du Sud, à Taïwan, en Thaïlande et au Vietnam.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Élaboré en partenariat avec TIME
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs Asie-Pacifique 2027
Les employeurs figurant dans le tableau ci-dessous ont reçu le prix « Les Meilleurs Employeurs Asie-Pacifique 2027 » décerné par Statista et TIME.
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Détails du projet
À propos du projet
Publié pour la première fois en 2026 en collaboration avec notre partenaire média TIME, le classement « Best Employers Asia-Pacific 2027 » a été établi à partir des retours d’expérience de professionnels de toute la région et d’une méthodologie détaillée d’évaluation des entreprises. Les avis de plus de 80 000 salariés ont été recueillis dans le cadre d’enquêtes indépendantes menées via des panels en ligne, offrant ainsi un échantillon représentatif de la population active de la région Asie-Pacifique. Les personnes interrogées ont été invitées à évaluer à la fois leur propre employeur et d’autres employeurs de leur secteur.
Pour être prises en compte dans le classement, les entreprises (ou leurs filiales) devaient avoir une présence internationale significative, employer plus de 1 000 personnes et exercer leurs activités dans au moins deux des pays de la région Asie-Pacifique (pour les besoins de ce projet : Australie, Chine, Hong Kong, Inde, Indonésie, Japon, Macao, Malaisie, Nouvelle-Zélande, Philippines, Singapour, Corée du Sud, Taïwan, Thaïlande, Vietnam). Au total, plus de 4 200 entreprises ont été évaluées.
La liste finale recense les 500 meilleurs employeurs de la région, regroupés en 25 secteurs d’activité.
Évaluation
Comment identifions-nous les meilleurs employeurs de la région Asie-Pacifique ?
Notre modèle d'évaluation prend en compte les réponses à une enquête recueillies de manière indépendante auprès d'employés de toute la région Asie-Pacifique, en tenant compte de leurs évaluations de leur propre employeur et d'autres employeurs de leur secteur. Les données traitées sont ensuite analysées afin d'établir un classement des employeurs les mieux notés.
Résultat direct
Le score direct reflète la disposition des salariés à recommander leur propre employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles seraient susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Note indirecte
Le score indirect reflète les perceptions des employeurs au-delà de son propre lieu de travail. En fonction du secteur d’activité du répondant, une sélection d’entreprises pertinentes est proposée aux participants, qui peuvent indiquer s’ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour celles-ci. Cela permet d’obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs Asie-Pacifique 2027.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
TIME est une marque médiatique mondiale fondée sur 100 ans de confiance et d’autorité inégalées, avec une audience de plus de 100 millions de personnes à travers ses plateformes. L’équipe de TIME est collaborative, innovante et engagée dans sa mission d’informer, de guider et d’impliquer son public grâce à un journalisme de pointe, des expériences immersives et des événements en direct.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.