Classement
Les Meilleurs Employeurs des Philippines 2027
Le classement « Meilleurs Employeurs des Philippines 2027» (The Philippines' Best Employers 2027) récompense les 300 meilleures entreprises où travailler aux Philippines, sur la base d’une enquête en ligne indépendante menée auprès d’un vaste échantillon de plus de 10 000 salariés à travers le pays.
- Sur la base d'une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur d'activité
- Réalisé en partenariat avec le Philippine Daily Inquirer
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs des Philippines 2027
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Détails du projet
À propos du projet
La cinquième édition du classement « Les Meilleurs Employeurs des Philippines 2027 » a été élaborée à partir des avis de professionnels de tout le pays et d’une méthodologie détaillée d’évaluation des entreprises. Les avis de plus de 10 000 salariés ont été recueillis via une enquête en ligne indépendante, offrant ainsi un échantillon représentatif de la population active philippine. Les participants ont été invités à évaluer à la fois leur propre employeur et d’autres employeurs de leur secteur. Ils ont donné leur avis sur des aspects clés tels que la culture d’entreprise, les salaires, les opportunités d’évolution, la diversité, etc.
Pour être prises en compte dans le classement, les entreprises devaient compter au moins 250 salariés dans leurs activités aux Philippines. La liste finale répertorie les 300 meilleurs employeurs du pays, regroupés en 28 secteurs d’activité.
Évaluation
Recenser les principaux employeurs
Notre modèle d'évaluation analyse les réponses à une enquête recueillies de manière indépendante auprès des salariés aux Philippines, en les répartissant en notes directes et en notes indirectes. Les données traitées sont ensuite analysées afin d'établir un classement des marques employeur les mieux notées.
Résultat direct
Le score direct reflète la propension des salariés à recommander leur propre employeur. Il représente 70 % du score final de chaque employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles sont susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Note indirecte
Le score indirect reflète les perceptions des employeurs au-delà de son propre lieu de travail. Il représente 30 % du score final de chaque employeur. En fonction du secteur d’activité du répondant, les participants se voient proposer une sélection d’entreprises pertinentes et peuvent indiquer s’ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour elles. Cela permet d’obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs des Philippines 2027.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Depuis plus de 30 ans, l’Inquirer est à l’avant-garde de la définition de l’agenda en chroniquant les événements du quotidien avec passion et engagement. Ces mêmes valeurs ont propulsé l’Inquirer vers de nouveaux sommets et ont permis d’élever les débats sur les enjeux sociétaux à un tout autre niveau. Dans le but de susciter le changement dans la société, il pose des questions que personne d’autre n’oserait poser, conduisant ainsi à un appel à l’action. À travers cette approche, l’Inquirer aspire à inspirer chaque Philippin à devenir un leader en soi.
FAQ
Questions fréquemment posées
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.