Classement
Les Meilleurs Employeurs du Brésil 2026
Le classement Meilleurs Employeurs du Brésil 2026 (Brazil's Best Employers 2026) récompense les 500 meilleures entreprises où travailler au Brésil, sur la base d'une enquête indépendante menée auprès d'un vaste échantillon de salariés à travers le pays, qui a recueilli au total plus de 900 000 évaluations.
- Sur la base d’une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur d'activité
- Réalisé en collaboration avec TIME
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs du Brésil 2026
Les entreprises figurant dans le tableau ci-dessous ont reçu le prix «Meilleurs Employeurs du Brésil 2026» décerné par Statista et TIME.
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Détails du projet
À propos du projet
Publiée pour la première fois en 2025, la deuxième édition du classement Meilleurs Employeurs du Brésil 2026 a été élaborée à partir des avis de professionnels de tout le pays et d’une méthodologie détaillée d’évaluation des entreprises. Ces avis ont été recueillis dans le cadre d’une enquête menée via plusieurs panels en ligne, offrant ainsi un échantillon représentatif de la population active brésilienne. Les personnes interrogées ont été invitées à évaluer à la fois leur propre employeur et d’autres employeurs de leur secteur d’activité. Les données ont ensuite été analysées à l’aide d’un modèle de notation éprouvé afin de classer les marques employeur les mieux notées, avec des évaluations supplémentaires au niveau démographique et sectoriel pour fournir un aperçu du marché du travail brésilien.
Pour être prises en compte dans le classement, les entreprises (ou leurs filiales) devaient exercer une activité opérationnelle ou d’emploi au Brésil et employer au moins 500 salariés. La liste finale recense les 500 meilleurs employeurs du Brésil, regroupés en 27 secteurs d’activité.
Évaluation
Comment les meilleurs employeurs du Brésil sont-ils classés ?
Notre modèle de notation s'appuie sur plus de 500 000 évaluations recueillies dans le cadre d'enquêtes indépendantes. La note finale de chaque employeur est calculée à partir d'une combinaison pondérée entre une note directe, qui représente 70 %, et une note indirecte, qui représente 30 %. La note combinée sert à classer les entreprises dans le classement final.
Score direct
Le score direct reflète la volonté des salariés de recommander leur propre employeur. Il représente 70 % du score final de chaque employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles sont susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Note indirecte
Le score indirect reflète les perceptions des employeurs au-delà de son propre lieu de travail. Il représente 30 % du score final de chaque employeur. En fonction du secteur d’activité du répondant, les participants se voient proposer une sélection d’entreprises pertinentes et peuvent indiquer s’ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour elles. Cela permet d’obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs du Brésil 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
TIME est une marque médiatique mondiale fondée sur 100 ans de confiance et d’autorité inégalées, avec une audience de plus de 100 millions de personnes à travers ses plateformes. L’équipe de TIME est collaborative, innovante et engagée dans sa mission d’informer, de guider et d’impliquer son public grâce à un journalisme de pointe, des expériences immersives et des événements en direct.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
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Matt Green
Sales Manager
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.