Classement
Les meilleurs employeurs américains pour les professionnels de santé en 2026
Le classement « America's Best Employers for Healthcare Professionals 2026 » récompense les 250 meilleures entreprises où travailler en tant que professionnel de santé aux États-Unis, sur la base d'une enquête en ligne menée auprès de plus de 30 000 salariés.
- Sur la base d’une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur d’activité
- Réalisé en collaboration avec Forbes
Détails du classement
Les meilleurs employeurs américains pour les professionnels de santé en 2026
Les entreprises figurant dans le tableau ci-dessous se sont vu décerner le titre de « Meilleurs employeurs américains pour les professionnels de santé 2026 » par Statista et Forbes.
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
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Détails du projet
À propos du projet
Publié pour la première fois en 2025 et désormais dans sa deuxième édition, le classement « America's Best Employers for Healthcare Professionals 2026 » a été établi à partir des retours d'expérience de professionnels de santé de tout le pays et d'une méthodologie détaillée d'évaluation des organisations.
Les retours de plus de 30 000 employés du secteur de la santé ont été recueillis via une enquête en ligne indépendante, offrant ainsi un échantillon représentatif de la main-d'œuvre américaine. Les participants ont été invités à évaluer à la fois leur propre employeur et d'autres employeurs qu'ils connaissaient.
Pour être prises en compte dans le classement, les organisations devaient compter au moins 1 000 salariés aux États-Unis. La liste finale recense les 250 meilleurs employeurs du pays, offrant ainsi aux professionnels de santé une vue d’ensemble claire des meilleurs lieux de travail dans leur domaine. Les entreprises récompensées se distinguent dans des domaines tels que les salaires, les conditions de travail, les opportunités d’évolution professionnelle et d’autres aspects essentiels à un excellent lieu de travail.
Évaluation
Comment sont classés les meilleurs employeurs du secteur de la santé ?
Le classement repose sur les scores totaux de chaque entreprise, calculés à l'aide de notre modèle d'évaluation. Ce modèle prend en compte des données d'enquête recueillies de manière indépendante auprès des salariés aux États-Unis et se compose d'un score direct et d'un score indirect.
Score direct
La note directe reflète la disposition des salariés à recommander leur propre employeur. Elle représente la majeure partie de la note finale attribuée à chaque employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles sont susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Note indirecte
Le score indirect reflète les perceptions des employeurs au-delà du lieu de travail de chacun. Il constitue la partie restante du score final attribué à chaque employeur. En fonction du secteur d’activité du répondant, une sélection d’entreprises pertinentes est proposée aux participants, qui peuvent indiquer s’ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour celles-ci. Cela permet d’obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les meilleurs employeurs américains pour les professionnels de santé en 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
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Matt Green
Sales Manager
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.