Classement
Les Meilleurs Employeurs d'Amérique pour Les Nouveaux Diplômés 2026
Le classement Les Meilleurs Employeurs d'Amérique pour Les Nouveaux Diplômés 2026 (America's Best Employers for New Grads 2026) met à l'honneur les meilleures entreprises où travailler pour les jeunes diplômés. Il s'agit d'employeurs qui ont démontré leur capacité à favoriser un environnement de travail positif, selon une enquête indépendante menée auprès de plus de 100 000 jeunes professionnels travaillant pour des entreprises employant au moins 1 000 personnes aux États-Unis.
- Sur la base d'une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur
- Réalisé en partenariat avec Forbes
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs d'Amérique pour Les Nouveaux Diplômés 2026
Nombre:
Nombre total d’entreprises:
0 entreprises
Récompensons votre excellence
Réclamez votre récompense
Chaque lauréat est contacté par e-mail avec des instructions pour accéder au portail des récompenses.
Vous n'êtes pas sûr d'avoir reçu ces informations ? Contactez-nous.
Détails du projet
À propos du projet
La 9e édition du classement Les Meilleurs Employeurs d'Amérique pour Les Nouveaux Diplômés 2026 s'appuie sur une enquête indépendante menée auprès de jeunes professionnels américains – c'est-à-dire des salariés ayant moins de 10 ans d'expérience professionnelle. En nous appuyant sur les associations professionnelles, la presse spécialisée, les instituts économiques ainsi que sur le classement de l'année précédente, nous avons identifié plus de 2 800 entreprises comptant au moins 1 000 salariés et pouvant être prises en compte dans l'enquête.
À l'aide de panels d'accès en ligne, des avis sur ces entreprises ont été recueillis sur plusieurs aspects clés, notamment l'ambiance de travail, l'image de l'entreprise, l'évolution de carrière, la rémunération, la culture d’entreprise et les conditions de travail. Ces avis ont ensuite été pondérés à l'aide de notre modèle de notation afin de déterminer le classement de chaque entreprise. Les 500 meilleures entreprises ont été retenues dans la liste finale et regroupées en 25 secteurs d'activité, offrant ainsi un aperçu clair des meilleurs employeurs pour les jeunes professionnels en début de carrière aux États-Unis.
Évaluation
Comment identifier les meilleurs employeurs pour les nouveaux diplômés ?
Nous évaluons les employeurs à l'aide d'un modèle de notation fondé sur des données d'enquête recueillies de manière indépendante auprès de jeunes professionnels à travers les États-Unis. Les résultats se divisent en deux volets : une note directe et une note indirecte.
Score direct
Ce score direct reflète la disposition des employés à recommander leur propre employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles seraient susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Score indirect
Le score indirect reflète la perception qu'ont les employeurs au-delà de son propre lieu de travail. En fonction du secteur d'activité du répondant, une sélection d'entreprises pertinentes est présentée aux participants, qui peuvent indiquer s'ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour elles. Cela permet d'obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs d'Amérique pour Les Nouveaux Diplômés 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
Vous avez des questions ?
Contactez-nous !
Pour toute question concernant ce projet, vous pouvez nous contacter via le numéro de téléphone ou via l'adresse e-mail ci-dessous. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles.
Matt Green
Matt Green
Formulaire de contact
Nous envoyer un message
Remplissez le formulaire de contact et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.