Classement
Les Meilleurs Employeurs Parmi les Start-ups de Singapour en 2026
Le classement Meilleurs Employeurs Parmi les Start-ups de Singapour en 2026 (Singapore’s Best Startup Employers 2026) récompense les 200 meilleures start-ups où travailler à Singapour. Ce classement repose sur une campagne d’écoute des réseaux sociaux, des indicateurs liés à la satisfaction des employés et une analyse de la croissance de l’entreprise. Afin d’identifier les start-ups offrant les meilleures conditions de travail, 8 500 entreprises ont été sélectionnées pour faire l’objet d’une analyse approfondie et évaluées selon trois critères (réputation de l’entreprise, satisfaction des employés et croissance).
- Sur la base d’une méthodologie claire et détaillée
- Réalisé en partenariat avec Tech in Asia
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs Parmi les Start-ups de Singapour en 2026
Les entreprises figurant dans le tableau ci-dessous se sont vu décerner le titre de « Meilleurs employeurs de start-ups de Singapour 2026 » par Statista et Tech in Asia.
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Détails du projet
À propos du projet
Publiée en juillet 2026, la première édition du classement «Meilleurs Employeurs Parmi les Start-ups de Singapour en 2026» a été créée dans le but de mettre à l’honneur les start-ups offrant d’excellentes conditions de travail.
Pour être prises en compte dans ce classement, les entreprises devaient avoir leur siège social à Singapour, avoir été fondées entre 2011 et 2024, employer plus de 10 personnes et présenter une structure de start-up. Les spin-offs de grandes entreprises ne bénéficiant pas d’un financement externe significatif n’ont pas été prises en compte.
Les employeurs éligibles ont été évalués selon notre modèle de notation, axé sur trois domaines : la réputation de l’entreprise, la satisfaction des employés et la croissance de l’entreprise.
Sur les 8 500 organisations évaluées, la liste finale recense les 200 meilleurs employeurs parmi les start-ups de Singapour, classés selon notre modèle de notation et regroupés en 23 secteurs d’activité.
Évaluation
Comment évaluons-nous les meilleurs employeurs parmi les start-ups de Singapour ?
Nous avons classé les employeurs à l'aide d'un modèle de notation qui combine trois critères d'évaluation : la note de réputation de l'entreprise, la note de satisfaction des salariés et la note de croissance.
Indice de réputation de l'entreprise
Le « Company Reputation Score » est calculé à partir d’une veille exhaustive sur le Web et les réseaux sociaux menée sur une période de trois mois, axée sur l’attractivité de l’employeur et son image de marque en tant qu’employeur. Nous avons défini des critères clés liés à l’environnement de travail et testé des termes de recherche pertinents (par exemple, « engagement des employés », « culture d’entreprise »). Les résultats reflètent la réputation de l'employeur en fonction de la portée, de la viralité et du volume des mentions pertinentes, ainsi que du sentiment exprimé dans ces publications.
Indice de satisfaction des salariés
L'indice de satisfaction des employés repose sur des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la satisfaction des employés, recueillis sur des plateformes en ligne et les sites web des entreprises. Nous avons rassemblé et analysé les avis des employés, la durée moyenne d'ancienneté et la pertinence globale de l'employeur. Nous avons également évalué la présence et la qualité de critères prédéfinis dans des domaines tels que les avantages sociaux, la culture et les valeurs d’entreprise, la flexibilité des horaires de travail et la mobilité professionnelle. La satisfaction des employés est particulièrement cruciale pour les entreprises en phase de démarrage : des employés satisfaits sont plus productifs et deviennent souvent les meilleurs défenseurs de leur entreprise et les ambassadeurs de sa marque.
Indice de croissance
L'indice de croissance a été calculé à partir de plusieurs indicateurs et sources, notamment le trafic sur le site web, la croissance des effectifs et les offres d'emploi. Pour de nombreuses start-ups, l'objectif principal est la croissance : celle-ci revêt une importance capitale non seulement pour les fondateurs et les actionnaires, mais aussi pour les employés. La croissance offre en effet des opportunités d'acquérir de nouvelles compétences et d'assumer davantage de responsabilités.
MÉTHODOLOGIE
Notre méthode de travail
Découvrez notre approche générale en matière d'établissement des classements des employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la manière dont ce classement a été établi dans la Les Meilleurs Employeurs Parmi les Start-ups de Singapour en 2026.
01 Concept
Dans le cadre de nos projets consacrés à l'emploi, nous évaluons et classons les meilleurs employeurs au monde, en mettant en avant les organisations qui se distinguent par leur capacité à créer des environnements de travail positifs et à favoriser une croissance durable. Nos classements aident les demandeurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés, tout en offrant aux entreprises un repère leur permettant d'évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte des données
La sélection des start-ups qui seront présélectionnées et évaluées repose sur l’ancienneté et la taille des entreprises, ainsi que sur une présence significative à Singapour, un modèle économique innovant, un trafic web élevé et leur indépendance vis-à-vis d’autres entreprises. Une campagne d’écoute sociale est lancée pour les entreprises éligibles et fait l’objet d’un suivi continu. Des données supplémentaires relatives aux indicateurs clés de performance (KPI) sont collectées à partir d’informations publiques sur les entreprises provenant de sources multiples et variées, afin de mesurer efficacement la réputation, la croissance et la satisfaction des employés des start-ups sélectionnées. Les données recueillies sont ensuite nettoyées et préparées en vue de leur analyse.
03 Évaluation
Les données traitées sont analysées à l'aide d'un modèle de notation éprouvé afin d'établir un classement des start-ups les mieux notées en tant qu'employeurs.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible d'être récompensé, les informations relatives à l'entreprise font l'objet d'une vérification et son éligibilité à figurer dans la liste est confirmée. Cette étape sert à garantir la qualité et les résultats de cette vérification sont présentés dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Tech in Asia est une plateforme médiatique spécialisée dans les technologies, basée à Singapour, qui se consacre aux start-ups, à l'innovation et à l'économie numérique à travers l'Asie. Fondée en 2010 par Willis Wee, elle couvre l'écosystème technologique de la région à travers des actualités, des analyses et des reportages pertinents pour le marché, couvrant des pôles clés tels que l'Asie du Sud-Est, l'Inde et la Chine. En mettant en relation les fondateurs, les investisseurs et les opérateurs grâce à des informations pertinentes et actualisées, Tech in Asia est devenue une référence reconnue pour comprendre les tendances technologiques et l'évolution des start-ups sur le marché asiatique.
FAQ
Questions fréquemment posées
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.