Classement
Les Meilleurs Employeurs par État aux États-Unis en 2026
Le classement Meilleurs Employeurs par État aux États-Unis en 2026 (America's Best-In-State Employers 2026) récompense les meilleures entreprises où travailler aux États-Unis, État par État. Ce classement repose sur une enquête indépendante menée auprès de plus de 245 000 salariés américains, qui ont donné leur avis sur les entreprises éligibles.
- Sur la base d’une méthodologie claire et détaillée
- Classement par État et par secteur d’activité
- Réalisé en partenariat avec Forbes
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs par État aux États-Unis en 2026
Les entreprises figurant dans le tableau ci-dessous ont reçu le prix « America's Best-In-State Employers 2026 » décerné par Statista et Forbes.
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Détails du projet
À propos du projet
Publiée pour la première fois en 2018, la huitième édition du classement Meilleurs Employeurs par État aux États-Unis en 2026 a été établie à partir de recherches approfondies et d'une enquête indépendante menée auprès de plus de 245 000 salariés à travers tous les États, via des panels d'accès en ligne. Les personnes interrogées ont donné leur avis sur des aspects tels que la culture d’entreprise, les salaires, les possibilités d’évolution professionnelle, et bien d’autres encore.
Pour figurer dans ce classement, les entreprises devaient être basées aux États-Unis et compter au moins 500 salariés dans l’État concerné. Les employeurs de tous les secteurs d’activité ont été pris en compte. Les entreprises éligibles ont été identifiées grâce à une recherche documentaire exhaustive (associations professionnelles, revues spécialisées, instituts économiques, etc.) et à la liste de l’année précédente.
Le classement final met en avant les 1 400 meilleurs employeurs américains, répartis en 26 secteurs d’activité et 51 sous-classements par État.
Évaluation
Comment les meilleurs employeurs sont-ils classés ?
Nous évaluons les employeurs à l'aide d'un modèle de notation qui permet de pondérer les données d'enquête recueillies de manière indépendante auprès des salariés à travers les États-Unis. Ces données sont réparties entre une note directe (80 %) et une note indirecte (20 %).
Résultat direct
Le score direct reflète la disposition des salariés à recommander leur propre employeur. Il représente 80 % du score final attribué à chaque employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles sont susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Note indirecte
Le score indirect reflète les perceptions des employeurs au-delà de son propre lieu de travail. Il représente 20 % du score final de chaque employeur. En fonction du secteur d’activité du répondant, les participants se voient proposer une sélection d’entreprises pertinentes et peuvent indiquer s’ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour elles. Cela permet d’obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs par État aux États-Unis en 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
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Matt Green
Sales Manager
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.