Classement
Les Meilleurs Employeurs du Canada en Matière de Culture d'Entreprise en 2026
Le classement Meilleurs Employeurs du Canada en Matière de Culture d'Entreprise en 2026 (Canada’s Best Employers for Company Culture 2026) récompense les meilleures entreprises où travailler au Canada, sur la base d’une enquête en ligne menée auprès de plus de 37 000 salariés et d’indicateurs clés de performance (KPI) liés à la culture d’entreprise. Les entreprises lauréates se distinguent par leur équité, leur ouverture d’esprit et les opportunités qu’elles offrent au quotidien dans leur environnement de travail.
- Sur la base d’une méthodologie claire et détaillée
- Classement par secteur d’activité
- Réalisé en partenariat avec Forbes
Détails du classement
Les Meilleurs Employeurs du Canada en Matière de Culture d'Entreprise en 2026
Les entreprises figurant dans le tableau ci-dessous ont reçu le prix « Meilleurs employeurs du Canada pour leur culture d'entreprise », décerné par Statista et Forbes.
Nombre:
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Chaque lauréat est contacté par e-mail avec des instructions pour accéder au portail des récompenses.
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Détails du projet
À propos du projet
La deuxième édition du classement Meilleurs Employeurs du Canada en Matière de Culture d'Entreprise en 2026 s’appuie sur une enquête indépendante menée auprès des salariés via des panels en ligne. Les indicateurs clés de performance (KPI) des entreprises éligibles ont également été pris en compte.
Plus de 3 000 employeurs comptant au moins 500 salariés et basés au Canada ont été identifiés pour l’enquête. Cette sélection a été réalisée grâce à une recherche documentaire exhaustive s’appuyant sur de nombreuses sources (associations professionnelles, revues spécialisées, instituts de recherche économique, etc.) ainsi que sur la liste de l’année précédente.
La liste finale met en avant les 200 meilleurs employeurs canadiens en matière de culture d’entreprise, classés selon notre modèle de notation et répartis en 24 secteurs d’activité.
Évaluation
Comment identifions-nous les meilleures cultures d'entreprise au Canada ?
Nous évaluons les employeurs à l'aide d'un modèle de notation fondé sur des données d'enquête recueillies de manière indépendante auprès d'employés de tout le Canada. Les résultats sont répartis en plusieurs composantes : une note directe et une note indirecte, ainsi qu'une note d'engagement et une note de gestion.
Score direct
Le score direct reflète la propension des salariés à recommander leur propre employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles seraient susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Note indirecte
Le score indirect reflète les perceptions des employeurs au-delà de son propre lieu de travail. En fonction du secteur d’activité du répondant, une sélection d’entreprises pertinentes est proposée aux participants, qui peuvent indiquer s’ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour elles. Cela permet d’obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Engagement
Nous avons pris en compte des indicateurs reflétant des informations objectives et accessibles au public en matière de diversité (par exemple, l'existence d'un poste de direction dédié à la diversité, une communication proactive sur la diversité au sein de l'entreprise, la publication d'un rapport annuel sur la RSE et/ou sur la diversité). Nous avons analysé ces indicateurs pour chaque entreprise à partir d'informations publiques disponibles.
Direction
À l'issue de recherches approfondies, un indice a été élaboré sur la base de la proportion de femmes occupant des postes de direction ou au sein des conseils d'administration. Nous avons analysé ces données pour chaque entreprise à partir d'informations publiques (octobre-décembre 2020). Pour environ 10 % des entreprises évaluées, ces données n’étaient pas disponibles ou vérifiables. Par conséquent, une note moyenne calculée sur l’ensemble des entreprises évaluées a été utilisée afin de ne pas pénaliser les entreprises ne disposant pas d’informations suffisantes.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Meilleurs Employeurs du Canada en Matière de Culture d'Entreprise en 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
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Pour toute question concernant ce projet, vous pouvez nous contacter via le numéro de téléphone ou via l'adresse e-mail ci-dessous. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles.
Matt Green
Sales Manager
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.