Classement
Les Employeurs de Rêve d'Amérique 2027
Le classement Les Employeurs de Rêve d'Amérique 2027 (America's Dream Employers 2027) récompense les lieux de travail les plus attractifs des États-Unis : des entreprises qui suscitent l'ambition chez les étudiants et bénéficient d'un fort soutien de la part de leurs propres salariés. Ce classement s'appuie sur une enquête indépendante menée auprès d'étudiants américains et sur les retours d'expérience des salariés, évaluant la fréquence à laquelle les organisations sont désignées comme « employeurs de rêve » ainsi que leurs notes globales en tant qu'employeurs.
- Sur la base d’une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur d’activité
- Réalisé en partenariat avec Forbes
Détails du classement
Les Employeurs de Rêve d'Amérique 2027
Les employeurs figurant dans le tableau ci-dessous ont reçu le prix « America’s Dream Employers 2027 » décerné par Statista et Forbes.
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Détails du projet
À propos du projet
Publié pour la première fois en 2024 et désormais disponible dans sa troisième édition, « Meilleurs Employeurs de Rêve aux États-Unis 2027 » s’appuie sur les retours d’étudiants et de professionnels de tous les États-Unis, selon une méthodologie détaillée d’évaluation des entreprises. Ce projet a pour objectif de mettre en avant les lieux de travail où les gens souhaitent le plus travailler et de fournir aux employeurs et aux demandeurs d’emploi un repère plus clair pour comprendre le marché du travail.
Plus de 10 000 étudiants ont fait part de leur opinion sur les employeurs de leurs rêves dans le cadre d’une enquête en ligne indépendante. Les participants ont indiqué à quel point ils seraient ravis de recevoir une offre d’emploi de la part de chaque entreprise et les ont notées sur les critères qui définissent un employeur de choix, notamment la culture d’entreprise, le salaire, les opportunités d’évolution, l’image et les conditions de travail globales. Les salariés des organisations nominées ont également participé à l’enquête.
Sur les 2 500 entreprises présélectionnées, le classement final met à l’honneur 500 employeurs de rêve à l’échelle nationale.
Évaluation
Comment identifier les employeurs de rêve aux États-Unis ?
Notre modèle d'évaluation combine les avis des étudiants, recueillis de manière indépendante, et les nominations des « employeurs de rêve ». Les données sont analysées afin d'identifier les employeurs que les étudiants ont le plus envie de rejoindre et d'établir un classement des « employeurs de rêve » les mieux notés aux États-Unis.
Résultat direct
Le score direct reflète l'évaluation que les employés actuels et anciens des entreprises nominées font de leur employeur, en fonction de leur volonté de le recommander et de leur appréciation de critères tels que la culture d'entreprise, le salaire, l'environnement de travail et les opportunités d'évolution.
Nominations pour l'employeur de rêve
Les nominations concernant les « employeurs de rêve » reflètent les préférences des étudiants quant aux entreprises dans lesquelles ils aimeraient le plus travailler. On a demandé aux étudiants de citer leur employeur de rêve et d'évaluer à quel point ils seraient ravis de recevoir une offre d'emploi de la part de cette entreprise.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Les Employeurs de Rêve d'Amérique 2027.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
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Matt Green
Sales Manager
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.