Classement
World's Best Employers 2026
Le classement « World's Best Employers 2026 » (Les meilleurs employeurs du monde 2026) récompense les 900 meilleures entreprises où il fait bon travailler à l'échelle mondiale, sur la base d'une enquête indépendante menée auprès d'un vaste échantillon de plus de 300 000 salariés répartis dans 50 pays.
- Sur la base d’une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté selon le score
- Réalisé en partenariat avec Forbes
Détails du classement
World's Best Employers 2026
Les employeurs figurant dans le tableau ci-dessous ont reçu le prix « Meilleurs employeurs du monde 2026 » décerné par Statista et Forbes.
Nombre:
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Détails du projet
À propos du projet
La septième édition du classement « World's Best Employers 2026 » a été établie à partir des retours d’expérience de professionnels issus de plus de 50 pays à travers le monde, ainsi que d’une méthodologie détaillée d’évaluation des entreprises. Les avis de 300 000 salariés ont été recueillis dans le cadre d’une enquête indépendante, menée à l’aide de panels d’accès en ligne. Cela a permis d’obtenir un échantillon représentatif de la main-d’œuvre mondiale et de recueillir plus de 5 000 000 d’évaluations d’employeurs. Les personnes interrogées ont été invitées à évaluer à la fois leur propre employeur et d’autres employeurs de leur secteur.
Pour être prises en compte dans le classement, les entreprises (ou leurs filiales) devaient avoir une présence internationale significative. Toutes les évaluations ont été regroupées sous une seule marque employeur mère. La liste finale récompense les 900 meilleurs employeurs au monde, regroupés en 25 secteurs d’activité.
Évaluation
Recenser les meilleurs employeurs au monde
Notre modèle d'évaluation analyse les réponses recueillies de manière indépendante dans le cadre d'enquêtes, en les répartissant en notes directes et en notes indirectes. Les données traitées sont ensuite analysées afin d'établir un classement des marques employeur les mieux notées.
Score direct
Le score direct reflète la disposition des salariés à recommander leur propre employeur. C’est lui qui a le plus de poids dans le score final attribué à chaque employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles sont susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Note indirecte
Le score indirect reflète les perceptions des employeurs au-delà de son propre lieu de travail. En fonction du secteur d'activité du répondant, une sélection d'entreprises pertinentes est proposée aux participants, qui peuvent indiquer s'ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour celles-ci. Cela permet d'obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de World's Best Employers 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
Forbes Media est une entreprise mondiale spécialisée dans les médias, le branding et la technologie, avec un accent sur l’actualité et l’information dans les domaines des affaires, des investissements, de la technologie, de l’entrepreneuriat, du leadership et des modes de vie aisés. L’entreprise publie les magazines Forbes, Forbes Asia et Forbes Europe, ainsi que des contenus en ligne sur Forbes.com.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
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Matt Green
Sales Manager
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.