Classement
Europe’s Best Employers 2026
Le classement Europe's Best Employers 2026 (Les meilleurs employeurs d'Europe en 2026) répertorie les 1 000 meilleures entreprises où travailler en Europe. Il a été établi par Statista en partenariat avec le Financial Times, sur la base d'une enquête en ligne menée auprès de plus de 6 000 000 d’évaluations d’employeurs. Pour figurer dans ce classement, les entreprises devaient être implantées en Europe et employer au moins 500 personnes.
- Basé sur une méthodologie claire et détaillée
- Segmenté par secteur d'activité
- Élaboré en partenariat avec le Financial Times
Détails du classement
Europe’s Best Employers 2026
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Détails du projet
À propos du projet
Lancé en 2025, le classement Europe’s Best Employers 2026 en est à sa deuxième édition. Il répertorie 1 000 entreprises à travers le continent, récompensées pour leurs réalisations exceptionnelles en matière de ressources humaines et d’excellence sur le lieu de travail. Ce classement s’appuie sur les réponses de plus de 6 millions d’évaluations d’employeurs provenant de personnes actives économiquement à travers l’Europe.
Les participants ont donné leur avis sur leur employeur actuel ainsi que sur les employeurs de leur secteur d’activité, en indiquant dans quelle mesure ils seraient susceptibles de recommander ces entreprises, qui devaient toutes compter au moins 500 employés. Le classement final regroupe les employeurs en 26 secteurs d’activité, offrant ainsi un aperçu complet des meilleures entreprises où travailler en Europe.
Évaluation
Comment identifier les meilleures entreprises européennes où travailler ?
Nous évaluons les employeurs à l'aide d'un modèle de notation fondé sur des données d'enquête recueillies de manière indépendante auprès d'employés à travers l'Europe. Les résultats se divisent en deux volets : une note directe et une note indirecte.
Score direct
Ce score direct reflète la disposition des employés à recommander leur propre employeur. Les personnes interrogées évaluent, sur une échelle de 0 à 10, dans quelle mesure elles seraient susceptibles de recommander leur entreprise à leurs amis ou à leur famille, 0 signifiant « pas du tout susceptible » et 10 « extrêmement susceptible ».
Score indirect
Le score indirect reflète la perception qu'ont les employeurs au-delà de son propre lieu de travail. En fonction du secteur d'activité du répondant, une sélection d'entreprises pertinentes est présentée aux participants, qui peuvent indiquer s'ils recommanderaient ou déconseilleraient de travailler pour elles. Cela permet d'obtenir une vision externe de la réputation de chaque employeur au sein de son secteur.
Méthodologie
Notre approche
Découvrez notre approche pour créer des classements d'employeurs. Vous trouverez plus de détails sur la façon dont le classement a été établi dans la méthodologie de Europe’s Best Employers 2026.
01 Concept
Pour nos projets d'emploi, nous évaluons et classons les employeurs les plus réputés au monde, en mettant en lumière les organisations qui excellent dans la promotion d'environnements de travail positifs et dans la croissance durable. Nos classements aident les chercheurs d'emploi à faire des choix de carrière éclairés tout en fournissant aux entreprises une référence pour évaluer leur position sur le marché mondial de l'emploi.
02 Collecte de données
Pour la collecte de données, notre équipe d'analystes élabore des questionnaires en ligne détaillés interrogeant les participants sur des sujets liés au travail. En collaborant avec des panels d'accès en ligne de premier plan à l'échelle mondiale, des participants appropriés sont identifiés et sondés indépendamment des marques d'employeurs potentiellement primées. Les réponses aux enquêtes sont ensuite vérifiées quant à leur qualité et leur validité (durée des entretiens, écarts, incohérences) et triées en conséquence.
03 Évaluation
Pour évaluer les données, nous appliquons un modèle de notation qui combine les retours directs sur les employeurs des participants avec des retours indirects sur d'autres employeurs dans leurs domaines professionnels.
04 Assurance qualité
Pour chaque employeur susceptible de recevoir un prix, les informations relatives à l'entreprise sont recherchées et l'éligibilité à la liste est confirmée. Cette étape constitue une garantie de qualité et est présentée comme information dans la publication.
Partenariat
Notre média partenaire
The Financial Times est l’une des principales organisations de presse économique au monde, reconnue internationalement pour son autorité, son intégrité et son exactitude. Elle fait partie de Nikkei Inc., qui fournit un large éventail d’informations, d’actualités et de services à la communauté des affaires mondiale.
FAQ
Questions fréquemment posées
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes.
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Les classements présentés ici incluent uniquement les institutions dans le cadre défini du projet respectif. L'inclusion d'une institution dans le classement reflète une reconnaissance positive selon la méthodologie appliquée et les données disponibles au moment de la compilation. Les résultats reflètent l'état au moment de la collecte des données et sont donc limités dans le temps. Les classements ne sont pas destinés à servir de seule base pour la prise de décision, et toute dépendance est à vos propres risques. Ils doivent être considérés en parallèle avec d'autres sources et, le cas échéant, vérifiés de manière indépendante. Aucune représentation n'est faite, et aucune inférence ne doit être tirée, concernant la qualité des institutions non incluses dans les classements. Veuillez noter que la traduction de cette clause de non-responsabilité est fournie à titre informatif uniquement. Seule la clause de non-responsabilité figurant dans la version anglaise de cette page fait foi.