Clasificación
Los Mejores Grandes Empleadores de América 2025
Los Mejores Grandes Empleadores de América 2025 premian a las mejores empresas para trabajar en EE. UU. basándose en una encuesta independiente realizada a más de 218,000 empleados. Las empresas galardonadas destacan en áreas como salario, condiciones laborales, crecimiento profesional y otros aspectos esenciales para crear un excelente lugar de trabajo.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por estado e industria
- Creado en colaboración con Forbes
4.000
4.000
empresas evaluadas
21.800
21.800
empleados encuestados
701
701
empresas galardonadas
Detalles del ranking
Los Mejores Grandes Empleadores de América 2025
Total:
Total de empresas:
0 empresas
Reconocimiento a su excelencia
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Cada entidad galardonada recibe un correo electrónico con las instrucciones para acceder al portal de premios.
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
Ahora en su décima edición, el ranking de Los Mejores Grandes Empleadores de América 2025 fue creado con el objetivo de reconocer a las empresas que están creando excelentes lugares de trabajo.
Utilizando la retroalimentación recopilada de encuestas a más de 218,000 empleados en todo el país, junto con investigaciones de diversas fuentes (asociaciones industriales, revistas especializadas, institutos de investigación económica, etc.), se realizó una evaluación integral de las mejores grandes empresas para trabajar en los Estados Unidos.
Para ser consideradas en el ranking, las empresas debían contar con al menos 5000 empleados. Las empresas con entre 1000 y 5000 empleados fueron evaluadas de manera similar para el ranking de Los Mejores Empleadores Medianos de América.
De las 4000 organizaciones evaluadas, la lista final reconoce a los 701 mejores grandes empleadores en los Estados Unidos, clasificados de acuerdo con nuestro modelo de puntuación y agrupados en 25 industrias.
Puntuación
Identificando a los principales grandes empleadores de América
Para clasificar a los empleadores, utilizamos un modelo de puntuación basado en datos de encuestas recopilados de manera independiente de empleados en los Estados Unidos. Estos datos se dividen en varias dimensiones de evaluación con diferentes ponderaciones.
Puntuación directa
La puntuación directa recibió el mayor peso. En una escala del 0 al 10, los encuestados indicaron cuán probable era que recomendaran a su propio empleador a amigos o familiares, siendo 0 la menor probabilidad y 10 la mayor probabilidad de recomendar.
Puntuación indirecta
Los encuestados indicaron la industria en la que trabajan. Con base en esto, a cada encuestado se le mostró una selección de empresas activas en el sector correspondiente. Luego, los encuestados podían recomendar o desaconsejar voluntariamente a los empleadores de la lista.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Los Mejores Grandes Empleadores de América 2025.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
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Jannik Petersen
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