Clasificación
America’s Best Employers for Tech Workers 2025
"America’s Best Employers for Tech Workers 2025" premian a las 300 mejores empresas tecnológicas en una amplia variedad de sectores en los Estados Unidos, basándose en una encuesta en línea a más de 25,000 trabajadores del sector tecnológico. Las empresas galardonadas son líderes en áreas como salario, condiciones laborales, oportunidades de desarrollo y otros aspectos esenciales para crear un excelente lugar de trabajo.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por industria
- Creado en colaboración con Forbes
1.100
1.100
empresas evaluadas
25.000
25.000
empleados encuestados
300
300
empresas galardonadas
Detalles del ranking
America’s Best Employers for Tech Workers 2025
Total:
Total de empresas:
0 empresas
✔ Participó en PROMs pero obtuvo una puntuación inferior al 50%
Reconocimiento a su excelencia
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
La segunda edición de America's Best Employers for Tech Workers 2025 se creó utilizando la retroalimentación de profesionales de la industria y una metodología detallada para evaluar a las empresas. Se recopiló información a través de una encuesta realizada en varios paneles de acceso en línea, proporcionando una muestra representativa de la fuerza laboral tecnológica de América. Los encuestados se identificaron como trabajadores de tecnología y se les pidió que evaluaran tanto a su propio empleador como a otros empleadores que conocían bien.
Para ser considerados en el ranking, las empresas debían tener al menos 1000 empleados, de los cuales un número significativo son trabajadores de tecnología, y estar ubicadas en los Estados Unidos. Se incluyeron empresas de todas las industrias. La lista final reconoce a los 300 mejores empleadores para profesionales de tecnología en los Estados Unidos, agrupados según 25 industrias.
Puntuación
La puntuación en nuestra evaluación
Nuestro modelo de puntuación se basa en datos de encuestas recopilados de manera independiente de empleados en los Estados Unidos. Los datos se dividen en varias dimensiones de evaluación.
Puntuación directa
La puntuación directa recibió el mayor peso. En una escala del 0 al 10, los encuestados indicaron cuán probable era que recomendaran a su propio empleador a amigos o familiares, siendo 0 la menor probabilidad y 10 la mayor probabilidad de recomendar.
Puntuación indirecta
Los encuestados indicaron la industria en la que trabajan. Basado en esto, a cada encuestado se le muestra una selección de empleadores que están activos en el sector dado. Los encuestados pueden entonces recomendar o desaconsejar voluntariamente a los empleadores de la lista.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del America’s Best Employers for Tech Workers 2025.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
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Jannik Petersen
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