Ranking
Las Mejores Empresas Emergentes para Trabajar en Singapur en 2026
Los premios las Mejores Empresas Emergentes para Trabajar en Singapur en 2026 (Singapore’s Best Startup Employers 2026) reconocen a las 200 mejores startups para trabajar en Singapur. Esta clasificación se basa en una campaña de escucha social, en indicadores relacionados con la satisfacción de los empleados y en el análisis del crecimiento de la empresa. Para determinar cuáles son los entornos de trabajo de las startups con mejor rendimiento, se seleccionaron 8.500 empresas para someterlas a un análisis en profundidad y se evaluaron en tres dimensiones (reputación de la empresa, satisfacción de los empleados y crecimiento).
- Basado en una metodología clara y detallada
- Creado en colaboración con Tech in Asia
Detalles del ranking
Las Mejores Empresas Emergentes para Trabajar en Singapur en 2026
Las empresas que figuran en la tabla siguiente han sido galardonadas con el título de «Mejores empresas emergentes para trabajar en Singapur 2026» por Statista y Tech in Asia.
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Reconocimiento a su excelencia
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Cada entidad galardonada recibe un correo electrónico con las instrucciones para acceder al portal de premios.
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
Publicada en julio de 2026, la primera edición de la clasificación «Mejores Empresas Emergentes para Trabajar en Singapur en 2026» se creó con el objetivo de reconocer a las startups que ofrecen excelentes entornos de trabajo.
Para poder optar a la clasificación, las empresas debían tener su sede en Singapur, haberse fundado entre los años 2011 y 2024, contar con más de 10 empleados y presentar una estructura propia de una startup. No se tuvieron en cuenta las empresas derivadas de grandes corporaciones que no contaran con una financiación externa significativa.
Las empresas elegibles se evaluaron según nuestro modelo de puntuación, centrándose en tres áreas: la reputación de la empresa, la satisfacción de los empleados y el crecimiento de la empresa.
De las 8 500 organizaciones evaluadas, la lista final recoge a las 200 mejores empresas emergentes de Singapur, clasificadas según nuestro modelo de puntuación y agrupadas en 23 sectores.
Puntuación
¿Cómo evaluamos a las mejores empresas emergentes de Singapur en materia de empleo?
Hemos clasificado a las empresas utilizando un modelo de puntuación que combina tres dimensiones de análisis: la puntuación de reputación de la empresa, la puntuación de satisfacción de los empleados y la puntuación de crecimiento.
Puntuación de reputación de la empresa
La puntuación de reputación de la empresa se calcula mediante un seguimiento exhaustivo de Internet y las redes sociales durante un periodo de tres meses, centrado en el atractivo como empleador y la imagen de marca como empleador. Hemos definido aspectos clave del entorno laboral y hemos analizado términos de búsqueda relevantes (por ejemplo, compromiso de los empleados, cultura corporativa). Los resultados reflejan la reputación de la empresa como empleador en función del alcance, la viralidad y el volumen de menciones relevantes, así como del sentimiento expresado en esas publicaciones.
Índice de satisfacción de los empleados
La puntuación de satisfacción de los empleados se basa en indicadores clave de rendimiento (KPI) vinculados a la satisfacción de los empleados, recopilados a partir de plataformas en línea y sitios web de las empresas. Hemos recopilado y evaluado las opiniones de los empleados, la antigüedad media y la relevancia general de la empresa como empleador. También hemos evaluado la presencia y la calidad de criterios predefinidos en ámbitos como las prestaciones, la cultura y los valores, la flexibilidad horaria y la movilidad laboral. La satisfacción de los empleados es especialmente importante para las empresas en fase inicial: los empleados satisfechos son más productivos y, a menudo, se convierten en los mejores defensores de la empresa y en embajadores de su marca.
Índice de crecimiento
El «Growth Score» se ha calculado a partir de múltiples indicadores y fuentes, entre los que se incluyen el tráfico del sitio web, el crecimiento de la plantilla y las ofertas de empleo. Para muchas startups, el objetivo principal es el crecimiento: algo importante no solo para los fundadores y los accionistas, sino también para los empleados. El crecimiento genera oportunidades para adquirir nuevas habilidades y asumir mayores responsabilidades.
METODOLOGÍA
Cómo trabajamos
Descubre nuestro enfoque general a la hora de elaborar las clasificaciones de empresas. Para obtener más detalles sobre cómo se ha elaborado la clasificación, consulta la Las Mejores Empresas Emergentes para Trabajar en Singapur en 2026 metodología.
01 Concepto
En el marco de nuestros proyectos relacionados con el empleo, evaluamos y clasificamos a las principales empresas de todo el mundo, destacando aquellas que destacan por fomentar entornos de trabajo positivos y un crecimiento sostenible. Nuestras clasificaciones ayudan a quienes buscan empleo a tomar decisiones profesionales bien fundamentadas, al tiempo que proporcionan a las empresas un punto de referencia para evaluar su posición en el mercado laboral mundial.
02 Recopilación de datos
La selección de las startups que pasarán a la fase final y serán evaluadas se basa en la antigüedad y el tamaño de las empresas, así como en una presencia significativa en Singapur, un modelo de negocio innovador, un elevado tráfico web y la independencia respecto a otras empresas. Se pone en marcha una campaña de escucha social para las empresas que cumplen los requisitos y se supervisa de forma continua. Se recopilan datos adicionales de indicadores clave de rendimiento (KPI) a través de información empresarial disponible públicamente procedente de múltiples y diversas fuentes, con el fin de medir de forma eficaz la reputación, el crecimiento y la satisfacción de los empleados de las startups seleccionadas. A continuación, los datos recibidos se depuran y se preparan para su análisis.
03 Evaluación
Los datos recopilados se analizan mediante un modelo de puntuación contrastado para elaborar una clasificación de las empresas emergentes mejor valoradas como empleadoras.
04 Control de calidad
En el caso de cada empresa candidata a recibir el premio, se recopila información sobre la misma y se comprueba que cumple los requisitos para figurar en la lista. Este paso sirve para garantizar la calidad y se recoge como información en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Tech in Asia es una plataforma de medios tecnológicos con sede en Singapur centrada en las startups, la innovación y la economía digital en toda Asia. Fundada en 2010 por Willis Wee, cubre el ecosistema tecnológico de la región con noticias, análisis e informes relevantes para el mercado, abarcando centros clave como el Sudeste Asiático, la India y China. Al conectar a fundadores, inversores y operadores con información oportuna, Tech in Asia se ha convertido en un punto de referencia reconocido para comprender las tendencias tecnológicas y la evolución de las startups en todo el mercado asiático.
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Preguntas frecuentes
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Los rankings presentados aquí incluyen únicamente instituciones dentro del alcance definido del respectivo proyecto. La inclusión de una institución en el ranking refleja un reconocimiento positivo de acuerdo con la metodología aplicada y los datos disponibles en el momento de la compilación. Los resultados reflejan el estado en el momento de la recolección de datos y, por lo tanto, son limitados en el tiempo. Los rankings no están destinados a servir como la única base para la toma de decisiones, y cualquier dependencia es bajo el propio riesgo del usuario. Deben considerarse junto con otras fuentes y, cuando sea apropiado, verificarse de manera independiente. No se hace ninguna representación y no se debe inferir nada sobre la calidad de las instituciones no incluidas en los rankings. Tenga en cuenta que la traducción de esta cláusula de exención de responsabilidad se proporciona únicamente a título informativo. Solo la cláusula de exención de responsabilidad que figura en la versión inglesa de esta página es legalmente vinculante.