Ranking
Las Mejores Empresas de Estados Unidos para Recién Licenciados en 2026
La lista Las Mejores Empresas de Estados Unidos para Recién Licenciados en 2026 (America's Best Employers for New Grads 2026) reconoce a las mejores empresas para trabajar como recién graduado. Se trata de empresas que han demostrado fomentar un entorno laboral positivo, según una encuesta independiente realizada a más de 100 000 jóvenes profesionales que trabajan en empresas con al menos 1 000 empleados en Estados Unidos.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por sector
- Creado en colaboración con Forbes
Detalles del ranking
Las Mejores Empresas de Estados Unidos para Recién Licenciados en 2026
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
La 9.ª edición de Las Mejores Empresas de Estados Unidos para Recién Licenciados en 2026 se basa en una encuesta independiente realizada a jóvenes profesionales estadounidenses —empleados con menos de 10 años de experiencia laboral—. Tras analizar asociaciones sectoriales, publicaciones especializadas e institutos económicos, así como la lista del año anterior, identificamos más de 2.800 empresas con al menos 1.000 empleados que reunían los requisitos para ser incluidas en la encuesta.
Mediante paneles de acceso en línea, se recopilaron opiniones sobre estas empresas en varios aspectos clave, entre los que se incluyen el ambiente de trabajo, la imagen de la empresa, el desarrollo profesional, la remuneración, la cultura empresarial y las condiciones laborales. A continuación, estas opiniones se ponderaron utilizando nuestro modelo de puntuación para determinar la clasificación de cada empresa. Las 500 mejores empresas formaron parte de la lista final y se agruparon en 25 sectores, lo que ofrece una visión general clara de los mejores empleadores para los profesionales que inician su carrera en Estados Unidos.
Puntuación
¿Cómo identificar a los mejores empleadores para los recién licenciados?
Evaluamos a las empresas mediante un modelo de puntuación basado en datos de encuestas recopilados de forma independiente entre jóvenes profesionales de todo Estados Unidos. Los resultados se dividen en dos componentes: una puntuación directa y una puntuación indirecta.
Puntuación directa
La puntuación directa refleja la disposición de los empleados a recomendar a su propia empresa. Los encuestados valoran, en una escala del 0 al 10, la probabilidad de que recomienden su empresa a amigos o familiares, donde 0 significa «nada probable» y 10 significa «muy probable».
Puntuación indirecta
La puntuación indirecta refleja las percepciones que se tienen de las empresas más allá del propio lugar de trabajo. En función del sector al que pertenece el encuestado, se muestra a los participantes una selección de empresas relevantes y estos pueden indicar si recomendarían o desaconsejarían trabajar en ellas. Esto ofrece una visión externa de la reputación de cada empresa dentro de su sector.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Las Mejores Empresas de Estados Unidos para Recién Licenciados en 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
FAQ
Preguntas frecuentes
Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más comunes.
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Puede comunicarse con nosotros a través del número de teléfono o del correo electrónico que se indican a continuación para cualquier consulta relacionada con este proyecto. Estaremos encantados de atenderle.
Matt Green
Matt Green
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Los rankings presentados aquí incluyen únicamente instituciones dentro del alcance definido del respectivo proyecto. La inclusión de una institución en el ranking refleja un reconocimiento positivo de acuerdo con la metodología aplicada y los datos disponibles en el momento de la compilación. Los resultados reflejan el estado en el momento de la recolección de datos y, por lo tanto, son limitados en el tiempo. Los rankings no están destinados a servir como la única base para la toma de decisiones, y cualquier dependencia es bajo el propio riesgo del usuario. Deben considerarse junto con otras fuentes y, cuando sea apropiado, verificarse de manera independiente. No se hace ninguna representación y no se debe inferir nada sobre la calidad de las instituciones no incluidas en los rankings. Tenga en cuenta que la traducción de esta cláusula de exención de responsabilidad se proporciona únicamente a título informativo. Solo la cláusula de exención de responsabilidad que figura en la versión inglesa de esta página es legalmente vinculante.