Ranking
Los mejores empleadores de Estados Unidos por su cultura de empresa 2026
Los premios Los mejores empleadores de Estados Unidos por su cultura de empresa 2026 (America's Best Employers for Company Culture 2026) reconocen a las mejores organizaciones para trabajar en Estados Unidos, basándose en una encuesta independiente realizada a más de 217 000 empleados y en indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la cultura empresarial. Las empresas galardonadas destacan en aspectos como la equidad, la aceptación y las oportunidades en su entorno laboral cotidiano.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por industria
- Creado en colaboración con Forbes
Detalles del ranking
Los mejores empleadores de Estados Unidos por su cultura de empresa 2026
Total:
Total de empresas:
0 empresas
Reconocimiento a su excelencia
Solicite su premio
Cada entidad galardonada recibe un correo electrónico con las instrucciones para acceder al portal de premios.
¿No estás seguro de haber recibido esta información? Contáctanos.
Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
La primera edición de «America’s Best Employers for Company Culture 2026» se basa en una encuesta en línea realizada a más de 217 000 empleados, combinada con indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la cultura empresarial.
Para ser consideradas en la clasificación, las empresas debían tener su sede en EE. UU. y contar con al menos 1.000 empleados. Tras una exhaustiva investigación en listas sectoriales y bases de datos de empresas de prestigio, se identificaron 4.000 empleadores aptos para una evaluación más detallada.
Además de los comentarios de la encuesta, evaluamos el desempeño de cada empresa en las mejores prácticas relacionadas con la cultura, como los programas de formación centrados en los empleados, los grupos de recursos dirigidos por empleados y la composición de los consejos de administración y los equipos ejecutivos.
La clasificación final incluye a las 600 mejores empresas de EE. UU. en materia de cultura empresarial, determinadas mediante nuestro modelo de puntuación y segmentadas en 24 sectores.
Puntuación
¿Cómo identificar a los líderes de la cultura empresarial?
Identificamos a los líderes mediante un modelo de puntuación basado en datos de encuestas recopilados de forma independiente entre los empleados de EE. UU. Los datos se dividen en varias dimensiones de evaluación relacionadas con la cultura empresarial.
Puntuación directa
La puntuación directa se basa en las respuestas de los empleados sobre su propio empleador (directo). Los participantes valoraron su grado de acuerdo con una serie de afirmaciones sobre la cultura de la empresa mediante una escala de Likert de 5 puntos.
Puntuación indirecta
Puntuación de cultura empresarial
La puntuación de cultura empresarial evalúa el desempeño de las empresas en relación con las mejores prácticas clave relacionadas con la cultura. Esto incluye factores como los programas de formación centrados en los empleados, los grupos de recursos dirigidos por empleados y la composición de los consejos de administración y los equipos ejecutivos. Esta puntuación representa el 25 % de la evaluación global.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Los mejores empleadores de Estados Unidos por su cultura de empresa 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
FAQ
Preguntas frecuentes
Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más comunes.
¿Tiene dudas o consultas?
Póngase en contacto con nosotros
Puede comunicarse con nosotros a través del número de teléfono o del correo electrónico que se indican a continuación para cualquier consulta relacionada con este proyecto. Estaremos encantados de atenderle.
Matt Green
Matt Green
FORMULARIO DE CONTACTO
Envíenos un mensaje
Complete el formulario de contacto y nos comunicaremos con usted en breve.
Los rankings presentados aquí incluyen únicamente instituciones dentro del alcance definido del respectivo proyecto. La inclusión de una institución en el ranking refleja un reconocimiento positivo de acuerdo con la metodología aplicada y los datos disponibles en el momento de la compilación. Los resultados reflejan el estado en el momento de la recolección de datos y, por lo tanto, son limitados en el tiempo. Los rankings no están destinados a servir como la única base para la toma de decisiones, y cualquier dependencia es bajo el propio riesgo del usuario. Deben considerarse junto con otras fuentes y, cuando sea apropiado, verificarse de manera independiente. No se hace ninguna representación y no se debe inferir nada sobre la calidad de las instituciones no incluidas en los rankings. Tenga en cuenta que la traducción de esta cláusula de exención de responsabilidad se proporciona únicamente a título informativo. Solo la cláusula de exención de responsabilidad que figura en la versión inglesa de esta página es legalmente vinculante.