Clasificación
Los Mejores Empleadores de Canadá para la Cultura Empresarial 2025
Los Mejores Empleadores de Canadá para la Cultura Empresarial 2025 premia a las mejores empresas para trabajar en Canadá, basándose en una encuesta en línea a más de 40,000 empleados.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por provincias e industria
- Creado en colaboración con Forbes
1.200
1.200
empresas evaluadas
40.000
40.000
empleados encuestados
200
200
empresas premiadas
Detalles del ranking
Los Mejores Empleadores de Canadá para la Cultura Empresarial 2025
Total:
Total de empresas:
0 empresas
✔ Participó en PROMs pero obtuvo una puntuación inferior al 50%
Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
La octava edición de Los Mejores Empleadores de Canadá para la Cultura Empresarial 2025 se basa en una encuesta independiente realizada a empleados a través de paneles de acceso en línea. También se consideraron los indicadores clave de rendimiento (KPI) de las empresas elegibles.
Se identificaron más de 1,200 empleadores con 500 o más empleados en Canadá para la encuesta. Esto se llevó a cabo mediante una exhaustiva investigación de escritorio de numerosas fuentes (asociaciones industriales, revistas comerciales, institutos de investigación económica, etc.), así como de la lista del año anterior.
La lista final destaca a los 200 mejores empleadores canadienses para la cultura empresarial, clasificados utilizando nuestro modelo de puntuación y categorizados en 24 industrias.
Puntuación
Identificando las mejores culturas empresariales en Canadá
Nuestro modelo de puntuación se basa en datos de encuestas recopilados de manera independiente de empleados en Canadá. Estos datos se dividen en varias dimensiones de evaluación, incluyendo indicadores clave de rendimiento (KPI).
Puntuación directa
En una escala del 0 al 10, los encuestados indicaron cuán probable era que recomendaran a su propio empleador a amigos o familiares, siendo 0 la menor probabilidad y 10 la mayor.
Puntuación indirecta
Los encuestados indicaron la industria en la que trabajan. Con base en esto, a cada encuestado se le muestra una selección de empleadores que están activos en el sector correspondiente. Los encuestados pueden entonces recomendar o desaconsejar voluntariamente a los empleadores de la lista.
Compromiso
Se tomaron en cuenta indicadores de información sobre diversidad que son objetivos y de acceso público (por ejemplo, la existencia de un puesto de gestión responsable de la diversidad, la comunicación proactiva de una cultura empresarial diversa, la publicación de un informe anual de RSE y/o de Diversidad). Investigamos estos indicadores para cada empresa utilizando información empresarial disponible públicamente.
Gestión
Basado en una investigación exhaustiva, se construyó un índice basado en la proporción de mujeres que ocupan puestos ejecutivos de alto nivel o en la junta directiva. Investigamos estos datos para cada empresa utilizando información empresarial disponible públicamente (octubre-diciembre de 2020). Para alrededor del 10% de las empresas evaluadas, estos datos no estaban disponibles o no eran verificables. Por lo tanto, se utilizó una puntuación media entre todas las empresas evaluadas para no afectar negativamente a aquellas que no contaban con información suficiente.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Los Mejores Empleadores de Canadá para la Cultura Empresarial 2025.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
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Jannik Petersen
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