Ranking
America’s Best Midsize Employers 2026
La clasificación de los Mejores Empleadores Medianos de América 2026 (America’s Best Midsize Employers 2026) premia a las 500 mejores empresas medianas para trabajar en EE. UU. basada en una encuesta independiente a más de 217,000 empleados. Las empresas premiadas destacan en áreas como salario, condiciones laborales, crecimiento profesional y otros aspectos esenciales para crear un excelente lugar de trabajo.
- Basada en una metodología clara y detallada
- Segmentada por industria
- Creada en colaboración con Forbes
4.000
4.000
empresas evaluadas
217.000
217.000
empleados encuestados
500
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empresas galardonadas
Detalles del ranking
America’s Best Midsize Employers 2026
Total:
Total de empresas:
0 empresas
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
Ahora en su 11ª edición, el America's Best Midsize Employers 2026 reconoce a las empresas que están creando excelentes lugares de trabajo.
A través de la retroalimentación recopilada de encuestas a más de 217,000 empleados en todo el país, junto con investigaciones en diversas fuentes (asociaciones industriales, revistas especializadas, institutos de investigación económica, etc.), se realizó una evaluación exhaustiva de las mejores empresas medianas para trabajar en los EE. UU.
Para ser consideradas en el ranking, las empresas debían tener al menos 1000 empleados en los EE. UU. Las empresas con entre 1000 y 5000 empleados fueron evaluadas para el ranking de America’s Best Midsize Employers.
De las 4000 organizaciones evaluadas, la lista final reconoce a los 500 mejores empleadores medianos en los EE. UU., clasificados de acuerdo con nuestro modelo de puntuación y agrupados en 25 industrias.
Puntuación
Identificando a los mejores empleadores medianos de América | Statista Rankings
Para clasificar a los empleadores, utilizamos un modelo de puntuación basado en datos de encuestas recopilados de manera independiente de empleados en los EE. UU. Estos datos se dividen en varias dimensiones de evaluación con diferentes ponderaciones.
Puntuación directa
La puntuación directa recibió el mayor peso. En una escala del 0 al 10, los encuestados indicaron cuán probable era que recomendaran a su propio empleador a amigos o familiares, siendo 0 el menos probable y 10 el más probable de recomendar.
Puntuación indirecta
Los encuestados indicaron la industria en la que trabajan. Basado en esto, a cada encuestado se le mostró una selección de empresas activas en el sector dado. Los encuestados podían entonces recomendar o desaconsejar voluntariamente a los empleadores de la lista.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del America’s Best Midsize Employers 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
FAQ
Preguntas frecuentes
Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más comunes.
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Jannik Petersen
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