Ranking
Los Mejores Empleadores de Indonesia en 2026
Los premios Mejores Empleadores de Indonesia en 2026 (Indonesia's Best Employers 2026) reconocen a las 300 mejores empresas de la región. La selección se ha basado en una exhaustiva investigación que incluye una encuesta en línea a nivel nacional entre los empleados y una investigación documental secundaria.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por sector
- Creado en colaboración con TEMPO
Detalles del ranking
Los Mejores Empleadores de Indonesia en 2026
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
La primera edición de Los Mejores Empleadores de Indonesia en 2026 se elaboró a partir de las opiniones de profesionales de toda la región y de una metodología detallada para evaluar a las empresas. Se recopilaron las opiniones de más de 6.000 empleados a tiempo parcial y a tiempo completo mediante encuestas independientes realizadas a través de paneles de acceso en línea, lo que proporcionó una muestra representativa de la población activa de Indonesia. Se pidió a los encuestados que evaluaran tanto a su propia empresa como a otras empresas de su sector.
Para ser consideradas en la clasificación, las empresas (o sus filiales) debían emplear a más de 200 personas y operar en Indonesia. En total se evaluaron más de 2.000 empresas. Se evaluaron diversos aspectos esenciales para crear un excelente lugar de trabajo: imagen de la empresa, oportunidades de desarrollo, salario, cultura laboral, diversidad y más.
La lista final reconoce a las 300 mejores empresas para trabajar en Indonesia, agrupadas en 27 sectores.
Puntuación
¿Cómo evaluamos a los mejores empleadores de la India?
Evaluamos a las empresas mediante un modelo de puntuación basado en datos de encuestas recopilados de forma independiente entre profesionales de toda la India. Los resultados se basan en dos componentes: una puntuación directa y una puntuación indirecta.
Puntuación directa
La puntuación directa refleja la disposición de los empleados a recomendar a su propia empresa. Los encuestados valoran, en una escala del 0 al 10, la probabilidad de que recomienden su empresa a amigos o familiares, donde 0 significa «nada probable» y 10 significa «muy probable».
Puntuación indirecta
La puntuación indirecta refleja las percepciones que se tienen de las empresas más allá del propio lugar de trabajo. En función del sector al que pertenece el encuestado, se muestra a los participantes una selección de empresas relevantes y estos pueden indicar si recomendarían o desaconsejarían trabajar en ellas. Esto ofrece una visión externa de la reputación de cada empresa dentro de su sector.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Los Mejores Empleadores de Indonesia en 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Tempo es una de las marcas de noticias independientes más conocidas de Indonesia, reconocida por su periodismo de investigación y de interés público. Fundada en 1971, Tempo comenzó como una revista semanal de actualidad dedicada a la política y los temas de actualidad, y ha desempeñado un papel destacado en la configuración del panorama mediático del país. Además de su revista, la marca ha ampliado su presencia digital a través de Tempo.co, llevando sus reportajes al público en línea y ofreciendo un acceso más amplio a su cobertura de los acontecimientos políticos, económicos y sociales en Indonesia.
FAQ
Preguntas frecuentes
Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más comunes.
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Sharmaine Wee
Sharmaine Wee
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Los rankings presentados aquí incluyen únicamente instituciones dentro del alcance definido del respectivo proyecto. La inclusión de una institución en el ranking refleja un reconocimiento positivo de acuerdo con la metodología aplicada y los datos disponibles en el momento de la compilación. Los resultados reflejan el estado en el momento de la recolección de datos y, por lo tanto, son limitados en el tiempo. Los rankings no están destinados a servir como la única base para la toma de decisiones, y cualquier dependencia es bajo el propio riesgo del usuario. Deben considerarse junto con otras fuentes y, cuando sea apropiado, verificarse de manera independiente. No se hace ninguna representación y no se debe inferir nada sobre la calidad de las instituciones no incluidas en los rankings. Tenga en cuenta que la traducción de esta cláusula de exención de responsabilidad se proporciona únicamente a título informativo. Solo la cláusula de exención de responsabilidad que figura en la versión inglesa de esta página es legalmente vinculante.