Clasificación
Mejores Empleadores de Asia-Pacífico 2025
Basado en una encuesta independiente de una amplia muestra de más de 50,000 empleados, los 500 mejores empleadores de la región de Asia-Pacífico fueron premiados por primera vez en cooperación con el Financial Times.
- Metodología clara y detallada
- Segmentado por estados e industria
- Asociado con el Financial Times
5.000
5.000
empresas evaluadas
50.000
50.000
empleados encuestados
500
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empresas premiadas
Detalles del ranking
Mejores Empleadores de Asia-Pacífico 2025
Total:
Total de empresas:
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
El ranking de los Mejores Empleadores de Asia-Pacífico 2025 se basa en una encuesta independiente realizada a una amplia muestra de más de 50,000 empleados. La encuesta se llevó a cabo a través de paneles de acceso en línea y una encuesta abierta en ft.com. El alcance requiere que las empresas (o sus filiales) tengan algún grado de operaciones o actividad laboral en al menos dos países de la región de Asia-Pacífico, y todas las evaluaciones se agrupan bajo una única marca de empleador principal.
Puntuación
La puntuación en nuestra evaluación
El modelo de puntuación se basa en datos de encuestas recopilados de manera independiente de más de 50,000 empleados, que se dividen en áreas de puntuación de promotores directos y de percepción pública indirecta. Se tienen en cuenta las diferencias en los patrones de respuesta a nivel de país mediante la indexación de respuestas.
Puntuación directa
En una escala del 0 al 10, los encuestados indican cuán probable es que recomienden a su propio empleador a amigos o familiares, siendo 0 lo peor y 10 lo mejor.
Puntuación indirecta
Los encuestados indican la industria en la que trabajan. Con base en esto, a cada encuestado se le muestra una selección de empleadores que están activos en el sector correspondiente. Luego, los encuestados pueden recomendar voluntariamente o desaconsejar a los empleadores de la lista.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Mejores Empleadores de Asia-Pacífico 2025.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
The Financial Times es una de las principales organizaciones de noticias económicas del mundo, reconocida internacionalmente por su autoridad, integridad y precisión. Forma parte de Nikkei Inc., que ofrece una amplia gama de información, noticias y servicios para la comunidad empresarial global.
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Lawrence Ho
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