Ranking
Las Mejores Empresas para Trabajar en cada Estado de América en 2026
La iniciativa Mejores Empresas para Trabajar en cada Estado de América en 2026 (America's Best-In-State Employers 2026) premia a las mejores empresas para trabajar en Estados Unidos, estado por estado. La selección se ha basado en una encuesta independiente realizada a más de 245 000 empleados estadounidenses, que han aportado sus opiniones sobre las empresas candidatas.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por estado y sector
- Elaborado en colaboración con Forbes
Detalles del ranking
Las Mejores Empresas para Trabajar en cada Estado de América en 2026
Las empresas que figuran en la tabla siguiente han sido galardonadas con el premio «America's Best-In-State Employers 2026» otorgado por Statista y Forbes.
Total:
Total de empresas:
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Reconocimiento a su excelencia
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Cada entidad galardonada recibe un correo electrónico con las instrucciones para acceder al portal de premios.
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
Publicada por primera vez en 2018, la octava edición de Mejores Empresas para Trabajar en cada Estado de América en 2026 se elaboró a partir de una exhaustiva investigación y de una encuesta independiente realizada a más de 245 000 empleados de todos los estados, llevada a cabo a través de paneles de acceso en línea. Los encuestados aportaron sus opiniones sobre aspectos como la cultura empresarial, el salario, las oportunidades de desarrollo y otros.
Para poder optar a la clasificación, las empresas debían tener su sede en EE. UU. y contar con al menos 500 empleados en el estado en cuestión. Se tuvieron en cuenta empresas de todos los sectores. Las empresas elegibles se identificaron mediante una exhaustiva investigación documental (asociaciones sectoriales, revistas especializadas, institutos económicos, etc.) y la lista del año anterior.
La clasificación final destaca a los 1 400 mejores empleadores de EE. UU., organizados en 26 sectores y 51 sublistas por estados.
Puntuación
¿Cómo se puntúa a las mejores empresas para trabajar?
Evaluamos a las empresas mediante un modelo de puntuación que tiene en cuenta los datos de encuestas recopilados de forma independiente entre los empleados de todo Estados Unidos. Estos datos se dividen en una puntuación directa (80 %) y una puntuación indirecta (20 %).
Resultado directo
La puntuación directa refleja la disposición de los empleados a recomendar a su propia empresa. Representa el 80 % de la puntuación final de cada empresa. Los encuestados valoran, en una escala del 0 al 10, la probabilidad de que recomienden su empresa a amigos o familiares, donde 0 significa «nada probable» y 10 significa «muy probable».
Puntuación indirecta
La puntuación indirecta refleja las percepciones de los empleadores más allá del propio lugar de trabajo. Representa el 20 % de la puntuación final de cada empleador. En función del sector al que pertenece el encuestado, se muestra a los participantes una selección de empresas relevantes y pueden indicar si recomendarían o desaconsejarían trabajar para ellas. Esto ofrece una visión externa de la reputación de cada empresa dentro de su sector.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Las Mejores Empresas para Trabajar en cada Estado de América en 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
FAQ
Preguntas frecuentes
Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más comunes.
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Puede comunicarse con nosotros a través del número de teléfono o del correo electrónico que se indican a continuación para cualquier consulta relacionada con este proyecto. Estaremos encantados de atenderle.
Matt Green
Sales Manager
Matt Green
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Los rankings presentados aquí incluyen únicamente instituciones dentro del alcance definido del respectivo proyecto. La inclusión de una institución en el ranking refleja un reconocimiento positivo de acuerdo con la metodología aplicada y los datos disponibles en el momento de la compilación. Los resultados reflejan el estado en el momento de la recolección de datos y, por lo tanto, son limitados en el tiempo. Los rankings no están destinados a servir como la única base para la toma de decisiones, y cualquier dependencia es bajo el propio riesgo del usuario. Deben considerarse junto con otras fuentes y, cuando sea apropiado, verificarse de manera independiente. No se hace ninguna representación y no se debe inferir nada sobre la calidad de las instituciones no incluidas en los rankings. Tenga en cuenta que la traducción de esta cláusula de exención de responsabilidad se proporciona únicamente a título informativo. Solo la cláusula de exención de responsabilidad que figura en la versión inglesa de esta página es legalmente vinculante.